※ 引述《Herrbart (红尘骚客)》之铭言：
: 重罚劳资纠纷烘焙坊100万 并请独任调解人厘清有无不当劝退申诉人情事
: 罚百万的连结 http://bit.ly/2lPXajH
: 罚个100W让烘焙坊学个社会经验 直接罚到顶标啊！
: 依劳基法七十九条 处新台币二万元以上一百万元以下罚锾
:

: PS 永彩一个月营业额69万，若永彩持续无人光顾，大约３个月就会倒
: 打卡点可以把这条裁罚放进去了！
: 　
: 乡民补充：郭台铭自爆未给加班费　新北劳检开罚2万元　http://bit.ly/2lUIct5
: 内文
: 惠文路一家烘培坊与实习生的劳资纠纷案，因业者违法事实明确，且无改善之意，
: 台中市政府劳工局决定将重罚100万元，希望督促业者检讨改善；此外，针对有网友
: 在PTT爆料指劳工局“协调专员”去年在劳资争议协调时劝说申诉人当作“买个经验”
: ，不要继续向上协调。劳工局表示，并无所谓“协调专员”，该案是由中部某私立大
: 学苏姓助理教授担任独任调解人，将尽速取得联络，厘清是否有网友所称不当劝退之
: 情事。而劳工局同仁也仅从旁协助会议进行，绝不过问调解内容。
: 劳工局指出，该烘培坊最近所涉及的实习生劳资纠纷案，经劳工局106年1月6日受理后
: 派员稽查，确认业者有使劳工延长工时超过一个月46小时，并让劳工连续工作超过13天
: 等情形，违反劳动基准法第32条及第36条规定；另于106年2月24日再度稽查业者提供的
: 全部资料，发现违反劳动基准法第22条（溢扣工资）、第24条（未给付加班费）、第39
: 条（未给付国定假日加倍工资）规定。
: 加上其他相关劳资争议案件，101年起至今共计6件调解案，其中102年2案，101、103、
: 105及106年各1案，内容主要为工资未全额给付及劳健保?劳退未足额投保等争议。另外
: ，业者102年因未给付延长工时工资，违反劳动基准法第24条规定，也遭到劳工局裁罚。
: 劳工局表示，综合该烘焙坊5年来对劳工未善尽照顾，以及有多次违法纪录，加上业者到
: 目前为止并无改善之意，受害劳工多达4人，劳工局决定本次实习生申诉案将依法重罚业
: 者100万元，希望督促业者检讨改善劳动条件，善待员工。
: 劳工局强调，受理劳资争议调解案件时，劳工局依劳资争议处理法等相关规定安排独任
: 调解人协处，以客观公正立场协助双方达成都能接受的方案，最后是否接受，仍由双方
: 当事人决定。
: 对于有网友在PTT爆料指称有劳工局“协调专员”在调解时劝说申诉人当做“买个经验”
: ，不要继续向上协调。劳工局表示，根本没有所谓“协调专员”，经过调查，该案105年
: 5月18日受理后，仅调解1次就成立，由中部某私立大学苏姓助理教授担任独任调解人，
: 相信以苏调解人的专业，应不致于有网友所称情形；但为了解真相，将尽速与其取得联
: 络，以厘清是否有此情事。至于劳工局同仁，也仅会从旁协助调解会议进行，对于调解
: 内容绝不过问。
: 此外，劳工局也表示，劳工常因不熟悉法令规定，导致无法主张权益，调解会议前，劳
: 工局还提供免费法律咨询服务，希望协助劳工充分掌握自身案情，由律师提供建议方案
: ，以争取最有利的结果。
: 爽！罚你个不要脸！可惜只有食安才能停夜，劳资纠纷不能判停业！
如果今天有家B公司
行为跟永采一样 或是更恶劣
如工读生正职全签承揽契约 自然没有劳健保
没有加班费 下班时间到了打卡 然后继续上班
不要说时薪乘1.33 1.66 每天就是8*133
但工时远超过这个数字
然而B公司营业额是5000万元
劳工局依法最多也只能罚100W
那么永采跟B公司 都被罚100W
对两者而言 同样100W 涵义是相同的吗
有没有哪里怪怪的？

全部罚就好了

个人觉得一案一罚，然后罚最高上限?

现在改一次一罚，同人或不同人多次可以多开几张以前是一案一罚，多人多次都只有一张