500万上限被搓掉？你要干dpp干错点了，
告诉你，这案子如果照时代力量当初的提案，
台中市劳工局最高可以罚多少你知道吗？
干他妈的只有20万啦！20万，是20万，不是500万，也不是200万，
更不是100万，而是100万的1/5 20万啦！
时代力量的提案是用企业规模分的，30人以下的企业罚金是6到20万，
罚100万变成罚20万你很爽？不知道在高潮三小，
连草案都没看过光看新闻标题就高潮了，
我想时代力量拉的屎你可能都觉得超香的。
要干dpp也不要干得这么落漆好吗？
※ 引述《oplk (欧普林克)》之铭言：
: 干0粮
: 用这一百万在五年内跟4个人买经验
: 平均一人一年5万块的经验费用
: 不但没有罚太重,反而是店家赚好吗
: 为什么我要这么说?
: 第一,法规上有说明严重情节者可罚到上限的1倍半,也就是150万
: 但这次没有罚到150万,
: 可见这个情节发展到目前为止想必没有严重嘛(菸~)
: 再来,在明确的数字之下业者还愿意这样玩劳工
: 代表100万(150万)这个数字对你这业者来说根本有行有市,你觉得玩得起
: 也就是说罚款上限必须至少提高到有行无市的水准
: (罚款下限要提高到有行无市的水准这是最理想的,
: 但是讲究人情味的鬼岛是不可能做到这个程度,大家死心八)
: 那什么叫有行无市的水准ㄋ?
: 我们不知道
: 不过之前三读前,劳基法78-1,也就是500万上限被搓掉
: 某党展现出完全执政完全阻挡的霸气
: 因为老实讲,79条修正前的range就是典型的有行有市
: 会因为旧79条被罚的根本就没在怕被抓第二次(也就是俗称的有输过没怕过)
: 这个心态很明显就是吃定劳工
: 所以提高后的新79条根本也只是恢复最起码该有的水准
: 而且在这个新的range内还是有其它业者被罚RRRRRRRR
: 我们不知道如果上限订在罚500W会不会有行无市
: 但是套在这个情节不严重的case,4个受害者平均125万(这还不包括另外6件调解案喔)
: 单位案例罚下来的钱跟一百万其实相去不远
: 所以我认为就算将来上限订到500W,还是有机会出现惯老板
: 是说不少人觉得30W~100W(通常是强调上限只有一百的这个部分)太轻
: 就会有另一群人出来把这些觉得太轻的人抹成蛆
: 可是我身为台联支持者也觉得他妈的这个range轻到跟零钱一样
: 结果也被抹成蛆
: 我大泛绿有这种猪队友真不知是幸还不幸= =
: 78-1草案被撤回的远因不就是因为那些无脑鼓吹选票集中换来的后果之一?
: 上修79条的range只是在帮上面的后果亡羊补牢而已
: 他妈的现在只想呼口号而已:
: 垃圾不分蓝绿

可怜

推 等等会有人崩溃

228外省人放火烧店比较猛

还是用企业规模算比较好

时代粉会崩溃说你党工

不对喔，是不会承认的。

如果一案一罚四人也有80万吧？

企业规模算正常啊，只是上限过低而已

本来就要看规模跟违法程度 对永采连续开罚也是会破

推~

事实，时力可能没想到小规模企业主恶劣程度反而比较高

应该用老板家族的资产总值来算

一家罚100万还没结案也这么兴奋，海边两万表示欣慰。

30人的罚20万也是过低了

上新闻的罚100万 没上新闻的罚2万 选票价值略懂略懂

所以像这家的规模罚100万OK啊 规模更大再累加上去

屎袋力量一群理盲法匠，不期不待

对照uber马上修法罚上亿 证明各党都是为了资方好

要罚20万也行 只是请劳工局依法行事 永采早就可以罚几十个20万 罚则不是订好看的

照企业规模拆比例比较对，只是累犯照个案加计累进税率。

蛮好笑得，重点根本不是上限，而是各案开罚

会去缴吗？还是只是做样子？

例如第一次全罚20万，再发生则照违反法律一案一例一罚，

修法时就很失望 至少应该时力上限再x10才有点用处

两人投诉违反工时、工资等等加总共计十项，则罚200万，越

认同k800i大，按规模开罚外，还要考量次数跟恶劣程度

多受害者越多违反事项就一条条乘下去。

时力的支持者会改口说，民进党可以改成罚100万啊，民进党又不肯改，所以还是民进党的错

而且这雇主违法纪录跟着企业主，不是法人公司。

这件事不是只罚一件的问题,应该持每一件分开罚

当时修劳基法审议时的录影我有看,上限绝对不是20万提案最高500万,未满30人的公司才上限20万,一案一罚这家纪录一堆,加一加没300至少也200..

好短视的护航

我只能说，修法修成这样,中小企业就算了,根本图利财团

推~

干说的好，补推一个

工读生