※ 引述《godd159 (垃圾不分蓝绿)》之铭言：
: 小弟科技业技术员实领年薪8x
: 做2休2月休15天
:

: 一直很好奇服务业薪水这么低还有人要做
: 服务业,如餐饮,住宿,美容美发,保全教育服务等等
: 向来以服务周到顾客至上为理念的服务业
: 有近八成大学毕业生想投入服务业
: 其中又以批发零售、住宿餐饮、教育服务
: 平均月薪2.2万到2.5万元不等，也就是俗称的“22K”
: 年薪也不到40万
: 搞的自己没尊严
: 重点是钱也没进自己的口袋
: 到底是什么造成今日台湾的服务惨业
: 服务业该负拉低台湾平均薪资的责任吗?
原因很简单，替代性过高且劳动供应量无限。
举凡餐饮一般零售店店员几乎有国中学力就可胜任，你是良心店家可能会给个24～30k不
等；但无良的呢？ 我看准一堆年轻小孩工读也搞不清楚法条运作所以就给你底线薪酬福
利。更甚者，我故意压搾、欺骗你你也摸摸鼻子，真走了你后面还一堆傻呼呼的来给我骗
。 别说这些老板也是低专业跟学经历的，很多连名校都敢坑，“台大？明年还不是又一
大批人？”心态者众。
还有这也攸关管理能力是否运作，我一个朋友有餐饮梦，跑去王X当什么储备人员（一进
去就正职，这很重要，因为你一般应征他要转正职竟然还不简单）
搞半天他因为台北人，然后能力强被原店长（此人能力很强，也被抓来救屎店）推荐去战
术支援某间高生意量分店，结果才发现内外场对立、外场集体辞职一堆状况外菜鸟、管理
级人员也没办法发挥有效协调与管理能力，结果就是我朋友要长站控大局屎位，协调外场
还要安抚内场厨师、领跟外面抖动的菜鸟一样钱，店长说你真的很猛这部份麻烦你了（没
加薪没奖金），朋友最后怒quit 现在搞室内装潢早八晚三，月薪近五万。我不意外王X近
年殒落，各方面危机处理不当，单靠搾人事成本垃圾老招，无脑奥客至上思维打击有心的
员工，想认真的人闪人，留下一堆来过水态度不佳的人。一堆白痴企业还学他们，再来哭
没人才、草莓族。
说这么多，你讲的那些行业共同特色是什么？
龙蛇杂处，且有控权者很多没足够专业意识或学经历背景很低。中低阶管理职普遍也是高
替代性，但他们没意识到自己也是低能力者，但心态放很高，没意识到管理失能的状况就
是狂换人、抱怨年轻人都没抗压、自己无限凹小员工的恶性循环。
举凡本次跟上回某艺人即战力都可以此作解，我不会因为前女友全家是医生就变黑杰克；
当然也不会是你爸有钱或当谁女人你就突然会这做生意，精液似乎被证明有一定疗效但没
这么厉害，好吗？

没有这些服务业，你要吃什么，自己种自己养吗