1.媒体来源:
联合
2.完整新闻标题:
林万亿：现在讨论推开劳保天花板是“假议题”
心得:林万亿怎么说法根本是叫劳工去甲赛，从头到尾只是为了斗军公教，天花板没有打
开就没有真正改革，还要等薪资成长再来谈跟本如同马英九的633一样是场骗局
3.完整新闻内文:
外界对推开劳保天花板多有期待，政务委员林万亿表示，现在讨论推开劳保天花板是“假
议题”、“空包弹”，应留待下阶段再讨论。
林万亿进一步解释，劳保设有天花板（即投保薪资上限），但天花板本来就非固定，是可
以打开的，过去以来往往是政治协商结果。
他表示，所以2016年已调升劳保级距至45800元。依劳保薪资级距表，下一个级距是要加2
400元，到48200元，因基本工资及平均薪资涨幅没有那么快，要到达此级距，还要好几年
时间。
其次他也说，以欧盟为例，是以劳工平均薪资的1.5倍为指数，劳保现投保薪资3.6万元的
1.5倍，约略是45800元，目前没有调升天花板的空间。
他表示，现在去讨论打开劳保天花板没有意义，会遭批“假议题”、“空包弹”，因此留
到下阶段再一并处理。
他表示，下阶段劳保改革，就可以讨论劳保天花板“指数化”，是要以劳保平均投保薪资
1.5倍、1.55倍、及1.6倍来做上限，都可以讨论，指数化之后，薪资成长达一定水准，就
会自动推开天花板，不用协商。
他进一步指出，按保险统计逻辑，年资给付率要有“累进、累退”设计，愈接近投保薪资
上限的人，给付要累退，愈低薪的人，给付要累进，如此，建构天花板指数化才有意义。
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