ＦＢ卦点说明：吕丽丝给被要求赔59万精神赔偿的学生们建议
要给这种老板应有的教训，权益是自己争取而来，不是天上掉下来的。
ＦＢ连结：http://bit.ly/2kI7ISI
ＦＢ内容：
有两个学生，因为学校安排建教合作，到台中某家烘焙坊工作，因为没有领到加班费、工
作时数太长、又经常被老板辱骂，因而以短信的方式请求离职，但反被老板请求59万的损
害赔偿，包括31天每天1万元的营业损失，以及28天每天1万元的精神损害赔偿。
坦白说，对于这样的老板，用短信的方式请求离职实在不好，应该要用提告的方式。这老
板的行为，涉嫌公然侮辱罪、伪造文书罪，以及违反劳动基准法16条、26条、27条等规定
，用短信离职已经是无奈员工的微小抗议，他怎么好意思提告？江湖在走，法律要有，我
们还是提供基本常识，给我们广大的朋友参考：
1.职场上，如果老板在公开场合，包括厨房、营业场所等辱骂员工，就会涉犯公然侮辱罪
，请准备好录音笔，送他一程。这种事情不会录不到的，因为有些人，以为自己有点钱，
就可以出口成脏，永远改不了。
2.老板代替员工打卡，如果没有经过员工同意，已经影响打卡记录的正确性，也涉嫌伪造
文书罪，只要能证明打卡记录与实际上班时数不同，同样可以提告。
3.员工如果要离职，工作期间在三个月到一年间，只要十天前通知老板就好。但是如果员
工是因为老板有重大污辱的行为时，可以立刻决定离职，不需要事先通知老板。即便是契
约有规定更长期间，因为法律优先于契约适用，所以还是以十天为准。
4.至于老板最爱用的罚钱，例如迟到罚一百元、服装不整罚五百元等等，固然基于契约自
由原则，在劳工与雇主之间“或许”可以成立。所谓“或许”，是基于劳雇双方地位不平
等的结构因素，法院还是会看合理性，并不是老板爱怎么规定都行。
5.即便可以罚钱，也不能用扣薪水的方式处理，必须要先给，然后再根据契约规定，到法
院提告，胜诉才可以要求劳工给付罚款，不可以从薪水直接扣除。
6.如果提前离职，违反劳基法的时间规定，雇主“不一定”可以求偿。所谓不一定，就是
要看雇主有没有损失，这种损失，必须举证，而且看职位的重要性与不可取代性，不是随
便估计数字，法院就会判决胜诉。当然，如果实习生就可以让老板每天损失一万元，我也
是醉了。
7.精神慰抚金，俗称精神赔偿，我国规定非常严格，必须要符合民法195条的条件才有机
会请求成功。例如身体、健康、名誉、信用、隐私、贞操等受到伤害。我猜这个老板应该
是以“信用”受到伤害为理由，不会是因为贞操。不过即便是信用，实习生离职就会让公
司信用受到每天一万元的伤害，也真是易碎玻璃心好棒棒。
8.这件案件，公司欠离职员工加班费、辱骂员工的精神慰抚金，这部分是员工可以跟老板
要的，还不包括劳工局对这家店的罚锾，在提告之前，老板应该先想想，告不成被反诉的
下场。
9.学校对于建教合作契约，必须善尽审核的责任，请不要让学生在刚出社会，就必须理解
这个社会吃人不吐骨头的逻辑可以吗？学校在这件事情上，可能必须要审核以后的合作对
象，剥削劳工致富的年代，已经过去了，这应该是学校告诉孩子们的第一课。
10.做人不要逼人太甚，做过头就会自食恶果。或许老板提告只是为了吓死孩子，但不知
道什么叫做适得其反。
这家店，掰了，这一定要吉的。学生们，加油吧！