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101年新北市政府防制就业歧视案例实录
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二、性别歧视女仆餐厅是主题餐厅的一种，其所营造之特色本是由女性服务人
员装扮成“女仆”的模样，业者在招募时，自然会限制求职人之性别为女性。
此种限制是典型的性别直接歧视，但如果雇主可以证明“全部或几乎全部”的
男性无法“有效率地执行”女仆服务生之工作，且雇主无法找到“合理的替代
方案”来取代限制女性担任女仆服务生之雇用措施时，女仆餐厅应可以主张“
真实职业资格”抗辩来正当化此种直接的性别歧视。
※ 引述《smallfinger (厌倦)》之铭言：
: 一对人的性平观念糟糕的可怕
: 如果一个工作比较多男生做 例如工地工人
: 或一个工作比较多女生做 例如幼稚园老师
: 这样不叫性别刻板印象
: 这是性别进行职业选择的结果
: 但你不能规定工地工人只应征男的
: 也不能规定幼稚园老师只招女的
: 因为这叫做性别歧视
: 而你觉得工地工人"都是"男生
: 幼稚园老师"都是"女生
: 这叫做性别刻板印象
: 举个更简单的例子来说
: 假设某个工作需要较大的力气才能胜任
: 而男生普遍力气比较大
: 这是事实
: 但并不代表全部的男生力气全部大于女生
: 所以
: 在设定工作条件的时候
: 不应该用性别去做区分
: 而应该用力气去分
: 例如可以制定力气达多少以上录取
: 所以不该以性别对职业进行区分
: 而应该就该职业的特性进行条件筛选
: 再来
: 为了要破除某职业的性别垄断印象时
: 通常会在改革之初会针对弱势部分进行优待
: 例如美国为了增加黑人参政 一开始会给予保障名额或较低的晋用资格(现在已移除)
: 又例如我国军队的女生录取标准较男生略低
: 这目的是要增加参与的人数
: 让以往受压迫的群体得以获得进入该领域的机会
: 这和性别刻板印象又是不同的概念
: 一堆人推文用工地工人明明都是男生
: 来说这社会性别歧视严重
: 根本就是把观念完全混淆的结果
: 再来论女仆咖啡厅
: 首先这餐厅在性平观念下本来就有争议
: 你可以想想如果你在美国开一个黑奴餐厅
: 结果会是如何
: 今天有人会说 女仆餐厅不征女那是要搞屁
: 女仆主打的就是"女"仆啊
: 其实这问题台湾之前有上演过类似的情节
: 在航空业
: 以前台湾的航空业招募空服员都是限女
: 但渐渐地你会看到现在也有男的空服员了
: 当然还是以女生居多
: 这是性别选择的结果 我前面有提过
: 简单来说
: 女仆餐厅限女是不行的
: 建议老板可以应征男生进来改造成执事
: 或让男生穿女仆装
: 这才是正解
: 当然 你老板要自由心证 都只让女生通过应征 法律也对你没办法
: 法律只能规范你外显行为