1.媒体来源:
钜亨网
2.完整新闻标题:
企业喊加班总工时应从每月46小时上修至60小时
3.完整新闻内文:
工总与商总昨 (19) 日公布一例一休问卷调查结果显示，受访企业对于政府一例一休新法
多有所不满，聚焦在休息日加班费的计算方式、延长工时上修从每月 46 小时提升到 60
至 66 小时、放宽七休一行业规定、放宽变形工时等。
工总商总问卷调查中显示，有 72.8% 企业每年会增加 3% 以上人事成本，有 67.4% 的企
业表示，在遵守“工作每 7 日中至少应有 1 日之例假”规定后，会造成在排班上的困扰
。
休息日加班费的计算方式，有 67.8% 的企业表示“无法接受”，因此企业对于一休一修
新法并提出相关的建议配套措施，分别为以下 6 项：
(1)、取消休息日加班 4 小时以内者，以 4 小时计等规定，占 21.8% 最多；
(2)、休息日加班费支付标准应与休假日相同 (加倍即可)，占 18.7%；
(3)、休息日加班工时，不须计算于每月延长工时中，占 15.9%；
(4)、现行每月延长工时总时数 46 小时应再提高，占 15.7%；
(5)“七休一行业规定应更放宽占 14.3%”；
(6)“修法放宽劳基法二周、四周及八周变形工时之规范及适用业别 13.7%”。
另虽现行加班总工时为每月 46 小时，但受调企业一般希望每月加班总工时为 60 小时至
66 小时，亦即比现行规定再加 14 至 20 小时，方足以因应急单及旺季之订单需求。
也有制造业认为，可用季总量 (或 4 个月；或半年) 管控方式因应急单、旺季及岁修，
例如每季加班总工时只要不超过 150 小时 (50 小时 / 月 ×3 个月)，且每月加班工时
上限为 60 小时；如此将可提高工作安排的弹性，也可兼顾劳工安全。
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http://news.cnyes.com/news/id/3722714
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