※ 引述《elmotze (On my way)》之铭言：
: 原本的状况是这个样子.
: 工时：正常工时 + 加 班
: 所得：正常薪资 + 加班费
: 先前劳团抗议的重点是工时太长,
: 所以政府就调高了加班费的比例.
: 于是雇主算盘一打发觉不划算, 就不让劳工加班了.
: 加班不见了, 工时就变短了.
: 但加班费自然也会跟着不见, 所得就会下降.
: 所以劳团抗议的东西其实很无厘头.
这部分有问题
因为资方变成用不同的方式在凹劳方.
比如说 1.自愿不领加班费免费上工者,
2.自愿被任意调整一休假为加班日者.
3.自愿被中断连续假期换休到冷门时段者.
年终奖金 或 季中红利就可以领全额
以上情形会变成工时表面上下降,但是加班时数没减少,却领不到的状况.
这个问题的重点在于资方有年终/效奖做诱因, 请人无偿工作.
这是目前劳基法管不到的漏洞.
而一例一休让资方开始使用这个大绝招.
这里如果用劳团的二例, 应该是有办法避免的.
因为二例给了劳工更强的理由不上班. 雇主也没理由拿来和年终奖金连动.
: 至于有没有办法调涨正常薪资呢??
: 我只能说这个跟个人的单位时间产值有直接相关,
: 不是政府说调就会上升的东西.
: 政府可以规定每人年薪三万镁, 但年产值在三万镁以下的必然会失业.