这劳团到底是真劳工还是假劳工阿?
台湾产业以电子业为主要产业，旺季多半在下半年的时间
所以过去每年都是 1-5月的经常性薪资 < 6-12月的经常性薪资
这些公开资讯中都找的到
https://goo.gl/diagGW
今年过年在1月，上班日比去年少
2月薪资也还没发，当然比去年年底少......
跟一例一休的关系到底在哪?
※ 引述《Workforme (自己认证的废物)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题:
: 劳团︰加班变少 薪资反降
: 3.完整新闻内文:
: 劳团︰加班变少 薪资反降
: 2017-02-20
: 〔记者吴柏纬／台北报导〕被政府视为重要劳工政策的一例一休上路近两个月，不但资方
: 跳脚，要求劳动部微调、放宽弹性，就连劳工也不买帐，劳团批评这项政策上路后不但没
: 有改善劳动条件，甚至造成劳工的薪资水准下降。
: 一例一休上路后，劳团持续到全台各地举行座谈会，了解劳工遭遇到的困难。桃园市产业
: 总工会顾问毛振飞指出，在座谈的过程中听到不少劳工表示，原本以为一例一休上路后可
: 以靠加班多赚取一些加班费，不无小补；但实际上，因为加班费上升，所以加班机会反而
: 下降了，不但没有赚到加成的加班费，甚至连过去原本有的加班费也因为时数减少而降低
: 。
: 企业减少劳动成本 劳工权益被牺牲
: 此外，由于刚过完农历年，目前许多工厂处于订单的淡季，甚至有部分雇主要求放无薪假
: 。毛振飞批评，企业主不断哀号新法上路后人力成本太高，同时又透过各种方式减少劳动
: 成本的支出，结果企业没有受害，反而劳工的各项权益都被牺牲。
: 对工商团体调查显示，一例一休修法造成约七成企业人事成本年增三％以上，毛振飞认为
: 这个数字过于夸大；他指出，这仅是工商团体放话手段，目的是希望提高加班时数上限与
: 放宽排班限制。
: 台湾劳工阵线秘书长孙友联认为，提高加班费、增加劳工的休息时间本来就是一例一休修
: 法的主要精神，资方不断以此威胁政府与人民，非常可恶。他表示，的确有许多人需仰赖
: 加班费过活，但原因是台湾的薪资水准过低；未来也会针对此事向政府施压，希望能尽快
: 让薪资水准提升，避免劳工须过劳工作以维持生活。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1079629
: 5.备注:
: 不要再讲了 再讲小心被骂成9.2
大脑是很好的东西，资讯时代数据网络上都有，自己有点判断力好吗?