※ 引述《Workforme (自己认证的废物)》之铭言:
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题:
: 劳团︰加班变少 薪资反降
: 3.完整新闻内文:
: 劳团︰加班变少 薪资反降
: 2017-02-20
: 〔记者吴柏纬/台北报导〕被政府视为重要劳工政策的一例一休上路近两个月,不但资方
: 跳脚,要求劳动部微调、放宽弹性,就连劳工也不买帐,劳团批评这项政策上路后不但没
: 有改善劳动条件,甚至造成劳工的薪资水准下降。
: 一例一休上路后,劳团持续到全台各地举行座谈会,了解劳工遭遇到的困难。桃园市产业
: 总工会顾问毛振飞指出,在座谈的过程中听到不少劳工表示,原本以为一例一休上路后可
: 以靠加班多赚取一些加班费,不无小补;但实际上,因为加班费上升,所以加班机会反而
: 下降了,不但没有赚到加成的加班费,甚至连过去原本有的加班费也因为时数减少而降低
: 。
: 企业减少劳动成本 劳工权益被牺牲
: 此外,由于刚过完农历年,目前许多工厂处于订单的淡季,甚至有部分雇主要求放无薪假
: 。毛振飞批评,企业主不断哀号新法上路后人力成本太高,同时又透过各种方式减少劳动
: 成本的支出,结果企业没有受害,反而劳工的各项权益都被牺牲。
: 对工商团体调查显示,一例一休修法造成约七成企业人事成本年增三%以上,毛振飞认为
: 这个数字过于夸大;他指出,这仅是工商团体放话手段,目的是希望提高加班时数上限与
: 放宽排班限制。
没人发现这有一个盲点吗?
既然加班时数变少,
劳工领的加班费也降低,
物价也上涨了一波,
那么为何人事成本还会年增3%?
发出去的薪水越少,卖的商品利润增多,
所以成本变更多? 这是重新定义经济学吗