资方现在要动的是弹性工时+60小时的加班
次要目标是动把一例跟加班费加成跟计算基准动掉
这样一例一休
就会变成资方想要的完全体
就算休息日做一给四 做四给八 超八2.67
都会比原本的不改一例一休的时候还少 你还必须要来上班
然后又是回到做六休一年代 继续被低薪剥削 再给你每年多个几百
比通膨还低的加薪 实质一直减薪下去
劳方也别气馁
雇主要弹性工时没关系 雇主要60小时加班没关系 雇主不想要做一给四也没关系
守住七天一例假 跟加班费计算基准对劳工来说比较稳
现在做一给四觉得太多 那就做多少 算多少 休息日出勤就是除了薪水外
2倍加班费起跳 超过八小时变3倍 以价制量
在套年总工时限制 跟有实施弹性工时不得实施无薪假
超过总工时要把刑罚修进去
省得资方一直讲都是一例一休害的
※ 引述《flybow (yyyyyyyy)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ※ 例如苹果日报、奇摩新闻
: 上报
: 2.完整新闻标题:
: ※ 标题没有写出来

加班费一定可以申请 国家保障吗 很会算啊某面板厂习惯加班换补休 怎么办看你算的好开心 哈欠还不得实施无薪假 都给员工签自愿同意书

可以讨论限定补休时数上限

某公司要迁往中国 整个部门员工都签自愿离职 怎么解释

不得实施无薪假的概念是避免资方杀鸡取卵

哈哈 那刷卡纪录就没有超时 公司可以宣导怎么刷卡 上过班没啊你就继续算的开开心心 很会 很利害

签自愿离职这种不利益 真的要自己争 雇主不想花资遣费这种公司你还待?

你想守七天 富家女会想承认施政错误恢复七天给你吗

你看错了 我指的是七休一这件事情

富家女找工总跟商总谈 不是找劳团 醒醒吧

七天假可以调整还个两天先吗 这是可以努力的目标

哇 连七天做白工都不在乎了 掰掰 没话讲了

你不踩住这条线 真的很惨 弹性工时下去 做14休1 做18休1

劳动力不足

公司就迁走 我怎么待呢 我也想要资遣费啊

请求阿 都不待了 还怕什么

你看看中国 十一 五一 长假 了解自己假很少没

他们平时很多都是六休一 还做到晚上九点

求人家给你钱喔 现实是大家都自愿离职 不知为啥耶

当中国跟我们工时一样时 老早一堆台商都去越南玩一轮了

不要为难公亲 要自立自强

你就继续算 七天特休送人等于减薪 还爽爽算

看看中国 你能接受台湾假很少是你厉害啊

七天 一堆企业都没放

输共产党就是输共产党 砍七天假就是砍七天假上市公司本来就周休二日加七天假你爱待小公司不代表别人也爱待你说说是不是图利大企业

我问你 五一长假取消 图利谁砍七天真的是输共产党 老共砍五一还领先台湾

老共今年没五一长假吗

没很久了........快十年了吧

讲啥啊 今年刚好连五一

........以前保放七 加假日保九

2017 中国16个红字放假台湾几个红字讲啥啊

所以才叫长假 春节 五一 十一 三大长假 现在剩两个

为大力 维大力 好喝吗 讲啥啊那台湾今年几个红字放假啦

你根本不知道中国的长假放法 连三不叫长假

好好好 不是长假 台湾今年几个红字比假日数目可以吗

我喵了一下 跟老共没差耶 都是五个连假假日数喔 .....不算年假 差不到三 五天吧没细算 都知道 在110左右

垃圾吱进党没半步，只会嘴

假就比别国少还砍屁七天

宁可加班不要没钱

超过总工时要把刑罚修进去..看到这句就知道还在幻想

看 你民进资方党的