台湾
大公司号称升迁管道好
讲白一点就是要猴子
要你感觉也不太光荣，因为多你一个少你一个也没差
就是需要工具人
不过竞争倒是很激烈
小公司号称环境单纯
讲白一点就是要完人
没什么人可以合作跟传承，靠自己学习摸到死
老屁股在那边N年，看着下面的人来来去去
所以也没啥竞争
有朋友在大公司
工时比一般人长就算了薪水还超低
加班加到死算一算才达到一般水平
问他为什么要待，他说她要洗大公司资历
有另一个朋友在小公司
面试时老板很明确跟他说要找人代替他工作
意思大概就是整个系统自己Hold
工时偏少，号称几乎不加班，但老板自己却说自己这几天都很晚睡忙公事
问他为什么要待，他说看能不能被老板重用，训练自己Hold全场
请问到底小公司还是大公司好？
喔不过有些大公司真的跩个二五八万的
连总机小姐都鼻孔看人
不过就是个传产，颗

有公务员爸妈 在家最好

小公司好

看人

工时跟薪水的高低跟公司规模没有关系阿...

大公司拼福利，小公司是学习。如果小公司都学不到，就去大公司也有人想学东西，离开台gg我说了，看人的规划。小公司学太多，到大公司会很轻松大公司到小公司，会觉得事情杂，福利差。

中公司

我从小到大公司，也凹不到福利(分工太细) 要做的事情很简单大到小又不一定好，有些人真的有料，有些只是老废物。所以才说大公司，学东西有限你去tech job 看看小公司一条龙，很多事情自己处理，你要考虑太多因素我都说了，看人，有些人工作只要钱，学习不重要但是你在大公司要学三年，我只要在小公司学一年只是那一年会生不如死大公司有大公司生态，学历，人脉，都有关系你有能力，别人可以把你逼走。不然隔壁版怎会说PLP很重要。小公司有人喜欢当鸡首，懂？捧懒趴能力

宁为鸡首，不为牛后啊