第一名年轻人有高学历、学习力又强，但主管交办的事总在“期限前一刻”才交出。
Kent希望能激发其潜能、加快效率，于是找他恳谈，不料获得的回应是，买房子这件
在他看来人生最大之事，父母都已经准备好了，所以他追求的只有工作及生活间的
平衡。
而第二名年轻人有过几年相关工作经验，但在责任制5万元、非责任制4万元中挑了后者
，Kent好奇为何如此？对方表示，台北房价高，若选择前者，10年也才多120万元，搞
不好连厕所都买不起。这年轻人被录取后虽然表现不错，但Kent仍觉得少了点冲劲，
于是找他聊了聊，但对方说出心中想法，那就是虽然也想赚钱买房子，但光想到夸张的
房价就失去斗志，因为不知道要拼到什么地步，才能在台北成为有壳一族。
至于第三名年轻人，面试时就展现极大的诚意和企图心，甚至以想在35岁前结婚、买房
为由，大胆要求高薪，并强调自己什么都愿意配合公司。开始上班后，他总
是拼劲十足不喊苦，短短3年内就加薪2万元，但到了第4年，他还是提出辞呈，原因是
新公司要多给1万元薪水。
简单来讲人力银行告诉你的就是
资方要的就是配合度高然后可以接受责任制不要加班费的员工
你想要合理生活 合理薪资 工作与生活间平衡的人 是不受资方欢迎的人
就资方的逻辑是 有冲劲 = 可以接受责任制 = 可以什么都配合公司的人
这跟女生认为 有 上进心 = 收入高 = 有钱 其实道理没什么两样
大家只要看懂了就知道原因 跟你要不要买房根本没关系 ....