工商时报
工商界：加班时数、加班费要有弹性
“要弹性”，是工商团体负责人盼新任劳动部长林美珠能在最短时间内提出因应、调整措
施。
“一例一休”后遗症不断浮现，林美珠昨（9）日表示，将一一与劳、资对话、沟通。对
一例一休，工商协进会理事长林伯丰指出，加班时数与加班费，是最需要检讨与调整，特
别是加班费的计算方式太复杂，1小时算4小时，4小时算8小时，更是举世独有。
他说，制度要简单化，才不会有执行困难，因此建议，一例一休回归最初的周休二日精神
，加班费也简单化为“加倍给付”，落实原来说好的配套措施，亦即加班工时由46小时放
宽为54小时。愿意加班劳工就以54小时为上限，不愿意就维持每周工时40小时“不用加班
”。
商总理事长赖正镒也指出，“加班”是目前最严重的问题，加班无弹性，几乎让工作具有
特殊性的行业运作困难，加班费1小时算4小时、4小时算8小时，也让劳工想加班，老板却
不敢让员工加班，一例一休非但未能让劳工受惠，反而增加劳资双方的困扰，因此应设法
在最短的时间内进行检讨与调整。
他说，一例一休，证明了用一套《劳基法》适用各行各业，是不符合现实，因此建议应依
产业特性有不同的规范与弹性，特别是对服务业要有“服务业专章”。
中小企业总会理事长林慧瑛也直言，加班工时没弹性、加班费计算方式又很复杂，企业自
然是宁可不接单，也不愿劳工加班，劳工也怨加班费是“看得到，吃不到”的政策，更怨
因没班可加而收入减少，因此，她盼新部长有新作为，能重新检讨相关措施，让劳资双方
都有可弹性运作的空间。
过去与林美珠有共事经验的工总秘书长蔡练生说，在加班弹性有必要放宽，至少要回到当
初说好的每月54小时的上限，同时加班费的复杂计算方式也应简化。
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加班费太高，可是又要开放加班时数上限