林美珠掌劳动部 用倾听和对话解决问题
作者谢佳兴 | 中央广播电台
新任劳动部长林美珠今天(8日)走马上任，宣示将完成前任部长郭芳煜未完成的任务，未
来劳动部施政将有4大方向，包括提升人力资本，运用跨国劳动力；强化工会自主运作，
鼓励劳资对话；完备劳动法令，建构安全健康职场；健全劳保年金制度、完善退休金制度
等。她也强调，会用倾听与对话来解决问题。
劳动部8日举行新、卸任部长交接典礼，卸任部长郭芳煜发表感言时表示，任内未完成的
任务包括一例一休配套措施、年金改革、落实蔡总统六大劳工政见等，希望继任者能够持
续推动。
对此，新任部长林美珠稍后致词表示，这些任务她“全部收下”，并宣布未来劳动部工作
重点，首先是配合政府“创新、就业、分配”施政理念，促进就业、劳动升级，完备安全
体制，提升人力资本，并运用跨国劳动力；其次是建构安全健康职场，加强职灾劳工与非
典型就业的保障；第三则是强化工会自主运作，鼓励企业内部劳资对话。她说：‘(原音)
也就是说我们希望能够(劳工)跟企业主之间，透过对话变成伙伴关系、合作机制，在双赢
前提下，我想一方面企业家也能提升量能，劳工朋友的工作品质也能因此提高，当然最重
要的就是，如果他的收入也能因此提升的话，这就是在对话机制之下，我们希望能够达到
的目的。’
林美珠指出，最后一项施政重点是在法治面，希望能够健全劳保年金制度，完善劳工退休
金制度。
对于外界部分人士批评缺乏劳工经验，林美珠致词时透露，过去在行政院服务时，曾负责
督导劳工业务，她也强调，愿意透过倾听各界声音、充分对话，来发现、面对及解决问题
。
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5.备注:
创新 就业 分配
三大理念真的有用吗?