※ 引述《whatiwant (我想要)》之铭言：
: 我一个学设计的朋友，社会新鲜人。前阵子透过104面试了36家公司，超低起薪（28k-3
0k
: ）和超时加班不说。居然只有4间确定有加班费。其他要不把没加班费讲的理直气壮，
要
: 不把补休讲的像公司施舍给员工的福利。
: 更扯的还有半残补休，这家公司常态加班4~5个小时，公司为了体谅员工的辛劳，加班
的
: 隔天可以晚一小时上班。算是工作上的小确幸吗？本以为运气不好，面试数量ㄧ多才知
道
: 设计这产业有多血汗，连找个合法的工作都如此困难。
: PS. 文末也将他面试的所有公司列出，给即将误入歧途新鲜人作参考。
: 以下分享几个他遇到很扯的面试经验：
: ＃没有上下班时间的公司
: 这次应征的主要工作是美编，面试时被告知需要懂印刷，跑展场，规划设计。一个当三
个
: 用，却开出了21k这种超低薪水。还敢骄傲说，这已经优于最低基本薪资。我怎么不直
接
: 去巷口小7打工。最扯的是当我问到上下班时间时，他这样回答：
: 友 “你们这间公司的上下班时间是几点？”
: 面 “我很难具体的回答你这个问题。”
: 友 “不是啊，正常公司都会有一个上下班时间。”
: 面 “我没有办法告诉你。”
: 友 “那你的上下班时间是什么？”
: 面 “我跟你的职位不一样，不能这样讲。”
: 友 “那这个职位的人都几点下班？”
: 面 “我不清楚。”
: ＃平日不加班的公司
: 另一间做游戏行销的设计公司，工作内容是根据游戏的需求，推出不同的平面广告。面
试
: 官一来就给了一本十多页的网络游戏企划的ppt，内容有游戏的各种统计数据。像是游
戏
: 的介绍，目标族群的年龄层，得知游戏的平台等等。叫我回家研究完，做一份平面广告
。
: 做完email回公司，再评估是否复试。把面试者当免洗员工就算了，最瞎的是当我询问
公
: 司加班问题时，得到的答案却是：
: 友 “那公司需要加班吗？”
: 面 “我们公司不像正常的设计公司，每天加班到很晚累死人。”
: 友 “所以都是准时上下班吗？”
: 面 “对啊，准时上下班，我们公司都是固定周末加班。”
: 友 “所以就是周末还需要来公司？”
: 面 “大家都会来，不是一个人加班而已。”
: 听完这些回头想想，这么多剥削劳工的设计公司存在。想正派经营的公司，也因为成本
不
: 敌非法公司，若不是关门大吉，也只能同流合污。不透过一些方法让这些公司倒一倒，
把
: 大饼释出，设计这惨业的就业环境要如何改善。虽然用讲的可能没啥用，如果赞同这想
法
: 给个"推"吧！最少让更多人知道这问题。
: 面试公司列表：
: 默视创意 晨宏国际 海欣国际 赏霖创艺 香港商杰世广告 春田创意 珍玉企业社 申朗
创
: 意 桦致形象设计 捷扬企业社 凯信企业 日商幸运股份 可乐旅游 金革企业 冠第企业
隼
: 思科技 安崴科技 创咏堂文化事业有限公司 米开兰 张治伦 艺世代 奥维多整合行销
路
: 易莎咖啡 黄记造象馆 无名美工 第一传动 好好笑活动 创意果实 麦斯科技 珠友文化
台
: 湾艺术藏家协会 普阳广告 强力整合行销 传策广告行销 香港商海之滴褐藻糖胶有限公
司
问一下
你朋友社会新鲜人
他是什么学校毕业？
然后你朋友有什么工作经验？
或者说有什么拿的出来的作品可以见人？
为什么学设计的一堆低薪？
因为学设计的太多人啦
而且进入门槛又低
我非设计科毕业去补补几个软件就可以去应征初阶的美工设计人员了
老板又不怕征不到人，
又没有突出的能力让公司捧著高薪请你（绝对有设计人员拿高薪的）
怎么可能会拿高薪？
而且设计的涵盖范围很广啊
你是学那种设计专业？网页设计？网站设计？美编设计？美工设计？排版设计？平面设计
？
每种设计价码都不同怎么一盖而论？
至于你说游戏公司拿平面广告当应征工具？这真的是在稀松平常不过了
国外应征设计人员不会给你测试或是要你提供作品？
你又没有作品，面试者怎么分辨你的实力？
如果你或你朋友继续保持这种观念，我看也只能一辈子愤世嫉俗拿低薪
至于加班费是另外一回事，如果你是老板
A美工时间内作完不需加班
B美工时间内作不完要加班，还要跟你要1.34或1.67的加班费，
你是老板你会怎么做？

快四十家全部给巴辣薪水较愤世?

老板接到两份工作 但请不到两个A也没辙啊

台湾哪个产业都一样啦 程式设计师还不是各种被凹

辛苦啦懒得看

市场供需问题

为什么还要帮这些公司讲话啊

所以雇到需要加班费的员工怪我囉？ 筛人能力差跟违法没给加班费是事实

为什么要站在资方的角度说话？

就算是啥都不会的人去应征小七店员 你还是要给照劳基法给

其实就市场供需问题没错啊... 人家用烂条件还是有人会做

有些人都叫自己美工而不是设计师也够看贬自己了

不论能力，起薪就是要有，该给加班就是要给，你适任

B美工作不完就不符合期待你可以资遣 并不代表你可以不照法律

这都可以帮资方护航 我希望你不是台湾劳工

与否是招你的人资以及进公司后的主管评定，不代表

没加班费就是嘘

你说得没错 但他们都自觉是人才

公司可以以营运状况或是约定成俗为由减损你的权益原PO只是点出这个问题，你还在把焦点转移到面试者是不是哪里怪怪的

没自觉自己的能力是随时可被取代的

照理说这种设计应该都是自由上班制的 交的出东西来你想不想上班都看自己，当然做得慢的吃亏不然就跟邮局外勤一样 同样的路线有人上班时间送完有些人要送到半夜 那这样去给送到半夜的加班费大家岂不是有样学样 那公司还要开吗

总不能做的慢的人就能一直领加班费, 做得快的人就没有吧这种责任制的不给加班费好像也合理啊= =

解决方法要马是论件计费 要马就是固定薪资采奖金制

符合劳基法是基本而不是天花板

惯老板 台湾是法治国家 遵守老基法是地板

A可能手上件少，然后A有可能因为客户不停改而变成B噢～

低薪一回事 但违法还是不对的

奴才欠嘘干，推错补嘘