※ 引述《good900183 (Cousins)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ETTODAY
: 2.完整新闻标题:
: “人才素质差！” 科技业征才面临3大难题
人才素质差 超商业征才面临3大难题
: 3.完整新闻内文:
: 记者许雅绵／台北报导
: 据调查，超过7成的科技业，将今年第一季视为主要征才季节，而科技业坦言，在人才运
四大超商 店长
: 用上碰到三大困难，包括人才素质不佳、专业程度差、实务经验不足等，因此，对人才评
人才素质不佳
一例一休(有事怪这个就对了)、
基本薪资调整
实务经验不足
: 比仅给了64分的“素质普通”信心水准。
改几个字又是一篇废文了
人才素质不佳有许多可能性，个人分成三个面向
1.没有经济压力(动机)，不需要捏著LP做下去
特别是当退休金搞得比工作薪水高时，会让人想干嘛工作，给人养就行了
2.少子化，人口基数变少以外，要求合理的生活品质时，也会被质疑抗压力低
(望向某台铁)
3.工作分工过细，无法凸显人才
流水线要什么人才......
其实在此之前，还有一个更重要的问题
科技业要的是怎样的人才？能不能供需平衡？
是要会C++、JAVE
还是要其他上千种程式编码