有这种想法应该是 欧美日研发工程师吸引不到
转往东南亚 吸引当地理工人才
其实台湾高等研发工程师应该恢复发股票 面额10元扣
让顶尖大学 台大之流的不容易跑走
而一般工程师就继续像现在领奖金
而工研院之类的薪水应该现在三五倍 里面不少是前瞻研发工程师
然后吸引外国工程师最好除了欧美日外 看哪国有人才去那边吸引
毕竟欧美日优秀的不可能来台
其余还有机会
※ 引述《jimgene (jimgene)》之铭言：
: 行政院有这种想法
: 也难怪台湾人薪资无法提升
: 看看其他国家保护劳工的政策
: 要进来工作，基本上一定是课比较重的税
: 现在台湾外籍劳工都多到要满出来了
: 我不是这方面研究的专家
: 没办法知道，薪资被压低是否跟大量外籍劳工有正关系
: 这政府根本是鸵鸟心态
: 人才外流，是表示台湾待遇差
: 就这么简单
: 应该是想办法提高待遇
: 而不是引进外籍
: 天知，地知，我知，妳知
: 唯独政府不知
: 伟哉鬼岛
: 干
: 现在在坐公共汽车
: 后面两个外劳，用着广播的音量在讲电话
: ※ 引述《T566 (TSbb快速指插伸卡球)》之铭言：
: : 台湾科技人才留不住？ 徐国勇：将延揽东南亚人才
: : 林宥辰 2017年01月24日 18:00 风传媒
: : 行政院昨（23）日晚间举行科技会报，由行政院长林全亲临主持，商讨科技人才流失的
: 问
: : 题，其中中国挖脚台湾半导体人才更是一大议题。对此行政院发言人徐国勇今（24）日
: 表
: : 示，农历年后行政院会将一个留住外籍专业人才的特别条例送到立法院，通过后可以延
: 揽
: : 东南亚等外籍专业人才。
: : 23日的会报中，半导体领域学者指出，中国人力需求很大，学生毕业后多半被中国询问
: 挖
: : 角，不太可能留在台湾，台积电董事长张忠谋也表示，国内人才流失，政府应有因应策
: 略
: : ，虽今年科技预算大增3%，但“若人才留不住”，变成经费加倍，效果减半，会造成人
: 才
: : 只出不进的状况。
: : 台积电董事长张忠谋也表示，国内人才流失，政府应有因应策略。（资料照，曾原信摄
: ）
: : 和硕董事长童子贤则在会议中指出，早在前行政院长张善政任内就曾提议，政府应该重
: 视
: : 人才外流议题，在制度法规上进行松绑，否则会造成台湾人才去大陆工作容易，中国人
: 才
: : 来台发展却处处受限，他表示现在中国政府展现高度企图心找人才，例如杭州百年美术
: 学
: : 院，院长就是延揽法籍艺术家。
: : Google台湾分区总经理简立峰认为，综所税率不利高阶白领留才，税制落差，让台湾学
: 生
: : 宁愿去新加坡或香港工作，也不愿意留在台湾，将引发人才危机；台北市电脑公会则表
: 示
: : ，应强化外籍白领专业人士留才专业任用方案，否则外籍人才来台拿不到居留证跟工作
: 证
: : ，制度上无法松绑。
: : 台湾网络暨电子商务产业发展协会8日举办会员大会，Google台湾区董事总经理简立峰
: 上
: : 台进行演讲。（林俊耀摄）
: : 简立峰认为，综所税率不利高阶白领留才，税制落差，让台湾学生宁愿去新加坡或香港
: 工
: : 作，也不愿意留在台湾。（资料照，林俊耀摄）
: : 对于科技业大老面对人才危机的忧虑，徐国勇指出，预算、金钱虽然重要，但人才才是
: 科
: : 技业发展的根本。他说明，年后行政院将送特别条例到立法院，通过后，台湾培养的东
: 南
: : 亚科技人才，并留在台湾，人才会流动，解决科技菁英只出不进的情形。
: : 半导体业界人士也认为，虽然中国好的高科技公司并不多，但中国拥有许多高科技人才
: ，
: : 人才都往最好的公司去发展，因此造成人才流失的现象。
: : http://www.storm.mg/article/216685

中国跟台湾环境差不多烂 当然去钱多的

面额十元扣！？你真的懂！？

给足钱什么人都会来，反之...

以前缴税 股票都用十元扣 很久以前

又在讲加薪，问题就是台湾上市公司净利率6.5%，怎么加？要怪就怪过去台湾训练的人才没把商品净利拉高现在不开放外籍，企业减小生产规模而已，不会因此加薪

日本的高阶理工人材来几批了都不知道 www

在过去还留的住人才的科技新贵时代，这些人才没把净利做大，其实无解。 别肖想有欧美收入

科技业有，四大四中的科学领域研究员也有

台湾用次等人才做次等产品很合理啊，过去科技新贵时代台湾用一等人才还不是做次等产品

日本才是高科技理工人材待遇福利最ㄏㄏ的国家都不知道...韩国引进的日本高科技人材更多过台湾不知几倍 www www台湾键盘迷迷对日本理工科系的就业环境真的是脑补到不思议的超平行世界境界 wwe www