1.媒体来源:
东森
2.完整新闻标题:
9成5企业愿用新鲜人 最看重“干劲、创新、企图心”
3.完整新闻内文:
企业聘用大学新鲜人的意愿如何？最新调查显示，高达9成5愿意进用新鲜人的接受程度相
当高，愿意进用的三大主因以“年轻有干劲”、“具创新思考能力”及“积极有企图心”
为主。
调查也发现，企业在聘用大学“新鲜人”意愿方面，部分不愿意雇用新鲜人的原因，则
考量“抗压性低／训练成本高”、“新鲜人上手太慢”及“忠诚度低，容易跳槽”。
1111人力银行副总李大华表示，虽然新鲜人薪资较低，但相对地需要付出的教育训练成本
也较高，再加上无法立即上手，以及工作稳定性低等考量，导致企业雇用意愿不高。
至于面试时，企业评估用人的标准为何？调查结果，以“热诚与抗压能力”重要性最高，
其次则为“沟通合作能力”；李大华表示，若学校能在此部分多加以培训，将更符合企业
界的期待。
而面对瞬息万变的职场环境，学生该如何增进就业力？调查指出，企业认为增进学生的就
业机会与能力，以“增加至业界的实习课程”的比例最高，高达61.5%，其次则为“协
助学生取得专业证照或执照”达52.1%。
李大华建议，考生千万不要“盲从选系”，因为热门科系虽然通常代表产业的人才需求
较多，但相对人才供给也多，毕业后进入求职市场竞争反而激烈。
此外，李大华表示，选系时应将分数、兴趣、能力、学校、未来发展等因素，一并纳入
评估，列出自己的喜好科系排名，会比跟着潮流走，更贴近将来步入职场的需求。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://cdn1.ettoday.net/news/20170120/853213.htm