※ 引述《crocus (哪来的)》之铭言：
: 劳保费率年调0.5% 工总：恐难调薪
: 【台湾醒报记者郑羿菲综合报导】每年若调涨劳保费率0.5至 1%，“恐让
: 中小企业再也没有能力调薪。”全国工业总会常务理事何语22日在年金改
: 革会议上表示，劳保费率增加到18%，企业在10年内将增加 5500亿元的支
: 出，他希望每年以0.3%的速率微幅调升。但劳动部次长林三贵表示，“劳
: 保费率调涨0.5％已是微幅调整。”
: 逐年调高劳保费率
: 行政院年金改革办公室日前推出年金改革草案，其中劳工所适用的劳工保
: 险费率将自现阶段的9.5%，每年调涨0.5%，且在 112年将再检讨是否将劳
: 保与劳工退休金整并，“若没有更好的方案解决未来20年保险基金余额不
: 足支付的问题，则每年仍继续调高1％，最高到达上限18％。”
: 副总统陈建仁解释，“若劳保费率每年调升0.5％，以投保薪资3万元的劳
: 工为例，每个月保费只增加30元。”同时，政府会在五年间每年编列两百
: 亿元提拨劳保基金弥补亏损，政府担任最后的支付保证责任也将明确入法
: 。
: 调18%、增5千亿支出
:
: “年金改革草案通过后，若每年劳保费率调幅 0.5至1%，恐影响中小企业
: 调薪意愿。”何语22日在年金改革会议上表示，劳保费率每年调整0.5%，
: 第1、2年雇主会增加负担97亿元，第3、4年增加195亿元、第 5年增加290
: 亿元，5年共增加874亿；若往后每年调整1%，民国117年劳保费率从12%提
: 升到18%，雇主平均每年负担增加501亿。
:
: 何语指出，若10年间劳保费率调整到18％，台湾企业的总支出将达到 2兆
: 8645亿元，比现阶段制度多了5516亿元，若再加上6%退休金提拨，会严重
: 影响中小企业发展。他建议，“调幅应以0.3%的速率，微幅地渐进推动，
: 让这5516亿元的支出有更多年能摊提。”
: “国家每年调薪率为2.8％，其中大企业年调薪率为3.4％，而中小企业仅
: 约2％。”何语说，若政府依旧坚持调涨0.5％，“我想中小企业都没能力
: 调高薪水，恐只有大企业才有能力调高。”林三贵说，已考量给付需求及
: 各方负担能力，采每年微调0.5％，并建立5年观察期已是折冲考量，是否
: 要调降雇主保费负担比例、增政府保费补助，将于 5年后检讨时一起考量
: 。
: 调升费率无急迫
:
: 对此，政大法学院教授郭明政曾表示，“调高劳保费率并没有急迫性，现
: 在不该去捅马蜂窝。”他认为，劳保要在2027年以后才会正式收支不平衡
: ，只要在2025年再讨论费率即可，年轻世代不仅要纳税、缴保费，还要超
: 缴保费，人民已经很辛苦，调高费率将雪上加霜。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):https://anntw.com/articles/20170122-UlW4
之后薪水要涨应该很难啦...
老板要负担的劳保费增加了 是要怎么加薪？
（虽然之前也不大会加薪了 现在应该更不可能）
而且这阵子公务员的整体收入（含薪水福利退休金）
大概砍了2-3成
老板都看在眼里啦...
其实如果公司营运不好的话
最近搭配改革这个话题来减薪
应该还蛮说得过去的
现在没有减薪的老板都算佛心来的了