从1995年退抚新制实施以来，每3年一次精算的最适提拨率，以公务员来说，分别是15.5%
（1999年）、26.4%（2002年）、31.1%（2005年）、40.66%（2008年）、42.65%（2011年
）、36.98%（2014年）。但实际上每个月提拨的比率，一开始仅8%，2006年才调整为12%
，明显“缴太少”了！却“领太多”了。
回到这次年金改革的草案版本，改革的方向是立即提高现职人员的提拨额，退休人员的所
得替代率则用16年时间降低到60%，这样的改革方案，对于在职人员来说是不公平的。因
为现在的基金缺口，是由于过去过低的提拨率造成，理当要由前人补缴才对。但是不溯及
过往的大旗下，不太能要求退休人员补缴，但合理的方向应该是：将所得替代率快速地降
低，减少退抚金支出负担才对！
https://tw.news.yahoo.com/blogs/for-young/年金改革必须优先处理过度支出的问题
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