※ 引述《mounter (PTT真多好人阿)》之铭言：
: 属于战后婴儿潮的第二代的这一代人因为人口基数多，所以基金暂时没问题
: 但到了5-8年级世代陆续开始领年金时，因为9年级以及未来的10年级11年级人口不够了
: 但因为那时候可能因为医疗技术跟寿命的延长，5-7年级可能仍持续领年金中...
: 因此年金破产的疑虑才会出现...
: 四、年金究竟会不会破产？
: 文章一开始就提到了台湾是采用随收随付制（PYPG）
: 在现在台湾仍然是处于战后婴儿潮第二代负责主要基金来源的时代中
: 短时间内，缴纳费用的人还是低于领取的人，年金还算可以支应现在所需
这边要更正:
短时间内，缴纳费用的人还是"高"于领取的人，年金还算可以支应现在所需
: 而每期都还是会有固定的年金基金收入存在，因此破产议题不是那么容易发生
: 但确实长期的人口出生率降低、领取给付人员增加以及平均余命延长等等
: 基金长时间下来一定会有所不足，但应该不至于完全不足以支应当期年金所需
: 只是领多领少的差别而已...
: 五、现在年金的问题所在
: 1. 公教人员“保险”+“退抚”+“旧制年资18％”导致实际所得替代率高于100％
: 2. 现行许多制度让退休年龄提早，而相关基金是民国84年以后才创立
: 3. 随收随付制是这一世代支付上一世代所需年金，因此上一世代并没有提存准备金
: 而现在这一世代的经费必须仰赖下一个世代去提存，他缴的不是自己未来的准备金...
: 4. 劳保年金98年开始，现在正在领取的人因着随收随付制，领着高额年金给付
: 但却没有支付到相对应准备金，报酬率远高于付出率...
: 三、军公教缴的多领的多，何错之有？
: 某些程度来说这是对的，军公教人员确实在制度设计上必须提拨比较高的退休准备金
: 但是这是指上面提到的第4类公务员，对于其他3类公务员而言
: 因为早期退休给付为恩给制，那些给付都没有投入相对应的准备金
: 因此军公教缴多领多只对一半
这就是症结点所在，
台湾的少子化目前没有解方、也没有改善的迹象，
已经退休跟在职的从制度开办至今提拨的准备金过少，
不足额提拨而退休领得又多，
越晚退休的人要缴的费率越高，
年金采取各种措施可以避免破产，
加税、再提高费率，
可是公平吗?
军公教劳费率提高到18%，
133年一样破产，
还没退休的人难道要一路拉高到50%还是100%费率 ?
这种可预见的情形下，
能出走的人谁会留台湾?
高等教育白领就不用说了，
现在都有人去日、星、澳做劳力密集的工作，
又进一步加速少子化。
现在出来抗议的那群诉求就是不能动已经退休的，
说支持改革却是只改革在职人员，
要在职跟新进的多缴、少领。