※ 引述《inuyasha1212 (wawa)》之铭言：
: 本鲁最近在八卦版看了好几篇有关相关的闲聊
: 来讲讲自己在医院工作的感想
: 要讲起之前
: 首先请大家去看看 去年各大医院的营余
: 简直是少的可怜......
: 相比各上市公司
: 简直LP比鸡腿
: 那为什么 在医院工作的 医护薪资
: 平均还是比 这些公司劳工 薪资高
: 原因没有其他 就是人事成本 比其他工作高太多
: 劳工 所替公司增加的产能 不会输给医护人员
: 但是薪资却差一大截
: 这个就要去问问你们家老板 而不是战医师薪水多高 这样才是治标
: 简单讲一句
: 若是各大公司 比照医院的发薪比例
: 劳工平均薪资或许可以七万以上
: 不要误会我仇医啊 本鲁也是在医院工作
: 只是觉得各大公司赚的比医院多
: 劳工薪资却起不来
: 这不就是老板问题？？
: 战医生薪资没帮助啊
你根本看不到问题啊？
今天一个开餐厅的
假设他请了一百人
年营收一亿
看起来不错，但实际上呢？
那等于一个员工一年负担100万业绩
一个餐饮服务业
人事成本大概最多最多占50%
（我已经用最高的鼎泰丰来估了，大部分的可能最多30%出头）
因为还有原物料、房租、水电、费用、老板要赚的
我用最高最高的50%来算
一个员工平均年薪成本就是50万
换算下来平均月薪就是3万2封顶了
因为500000/1.3/12=32000
（1.3代表隐性的员工开支，劳健保劳退、餐费、年终、资遣费等等）
至于乡民最爱讲的台积电
员工人数用50000算
年营收用1兆算
代表一个员工一年负担2000万业绩
一个员工平均帮台积电一年赚2000万
所以他的平均薪资要破200万
是非常简单的事情
所以看出来了吗？
行业别不同
利润不同
分给员工的比例就不同
台积电只要给到10%营收
还是屌打餐饮业给到50%营收10条街
台湾不是只有餐饮业
也不是只有台积电
聪明的员工
进公司前看看公司人数
打听一下年营收多少
判断一下公司人事成本占多少比例
（像是纯技术性的可能就是对半，按摩啊、剪发之类的）
马上就可以判断这家公司的平均年薪了
然后自己判断一下自己对公司产值一年可以增加多少，就知道自己升迁的机会大不大
重点：
女怕嫁错郎
男怕入错行
行业慎选很重要 懂吗？
不要跑到低毛利的产业还再那边GG叫
你能够分的，就只有这么多了