※ 引述《littlerice27 (Rice)》之铭言：
: 但想也知道人资这块不是只有招募
: 不少人追着她不看人履历不找人interview
: 就觉得她没在做事就觉得有趣
: 在我看来她是很有自己想法、很有guts的
: 相信板上的大家多多少少都会背地抱怨公司
: 觉得公司不好但也不敢离职
: 不过她敢直言 觉得她讲没用 理念不同就走
: 有能力的人没在怕
重点是他有没有在老板不知情的状况下压住履历吧
HR是一个公司对求职者的门面
求职者可能因为公司的知名度跟薪资想进来
但也可能仅仅因为HR或面试官的处理瑕疵就对公司印象不好
可以去科技板看一下最近螃蟹砍替代役底薪的事件
一个没处理好 一家30年有3000名员工的老牌公司就黑掉了
这样还不清楚事情的严重性吗?
老板的管理不好确实会有问题
但你当HR的擅自挡履历
你怎么知道会不会把贾伯斯挡在门外?
或许当初被挡的那个人进来就可以挽救公司的命运
另外关于翟神适不适合当老板这件事
其实问题是在台湾通常是在董事长 总经理 CEO这些职务分的不清楚
他如果不是一权在握 那人事扩张就有其他人来踩煞车
但说他只适合去带技术又太过 要知道不是人人都能当founder
只能说 有些人技术不错 也有人脉或知名度 很容易募得资金
但他不一定是很好的管理者 或者不是一个好PM
小公司要能活 老板的嘴砲力绝对是关键 嘴砲只要用对地方并没有什么问题