※ 引述《shu2001 (魑魅魍魉)》之铭言：
: ※ 引述《chungrew 看板: Gossiping》之铭言：
: : 现今的公务员制度 只有加薪没有减薪
: : 那么 如果设计一套绩效评估制度
: : 例如平衡计分卡等制度 或是用GDP或其他绩效指标来评比
: : 不合格的部门就全体减薪，具体的承办人员加重减薪
: : 负责的公务员主管带头要减薪
: : 然后表现好的在特别加薪加奖金，专案奖励
: : 这样建立一个赏罚分明的制度
: : 让绩效指标数据不好的人减薪
: : 或是排名最后10%的人，强制减薪10%
: : 或是经济成长数据不好的时候 强制减薪让大家共体时艰
: : 这样会不会又节省政府人事成本，又增加政府效能呢？设计一套能减薪的制度是好的
吗
: : 大家怎么看？
: 聪明 赶快设计一个可以一体适用的绩效评鉴
: 以前的学者 专家都没你聪明 设计不出来
: 比方消防队
: 你觉得绩效怎么评？
: 赶快设计 拜托你
干脆公务员不领薪水了！以后薪水用执行业务所得来发放好吗？
警察接受报案 报案费5000元
受理窃盗案 5万起跳 伤害案 10万起跳以此类推
消防队出勤救火先缴50万出勤费
出车一台 每小时5万 消防员出勤一小时每人1万 以此类推 钱收足了才出勤
这样子皆大欢喜啊！也不用给公务员薪水跟退休金！公平正义！