※ 引述《Doraemi (黄丸子)》之铭言：
: 我自己没有差，我无事生还，投资的24万在离职时全数拿回，
: 没有被欠薪，顶多只是被批评，人本来就会被批评，没什么了不起。
: 我涉嫌背信跟诈欺，是因为我都不处理寄来的履历，而且还报加班，
: 这点我没什么意见，不过我也不会感谢他没有告我就是了。
: 补充一下诈欺跟背信：
: 我要离职时，被检讨说都太晚来，叫我早上应该要请假，
: 那既然我早上请了假，每天都工作超过9小时，
: 那我就在离职之前，上系统填表单，申请了加班费，
: 但他说我不应该拿，问我同不同意，我同意之后，就变成我涉嫌诈欺跟背信了
: 大概是这样。
推 Rocker5566: 酸的人都是学生不意外啊 hr就是管用人啊 可以有人事否
→ Rocker5566: 决权
其实脱离学生身分，中文也未必比较好就是了。
HR是第一手收集人事资料/安排面试的人，当然可以对人员能力做较准确的评估。
问题在于这个HR所做的事情有点有趣。
老板：我需要新人。
H R：老板我认为公司的内部小组工作分配有问题。
问题解决前不宜再聘新人。
老板：...。
看出问题了吗？HR直接否定老板的意见。阿斯。
不好意思，谁可以解释一下老板跟HR谁比较大？
为什么看下来比较像是老虎牙子的案例？
可能这间公司想任用有主见敢于表达的人，所以才会有这个例子出现。
而且光是凭这个HR的po文讨论也很有多盲点存在。
譬如说：
。三个月来，老板或者其他人不会觉得人事任用卡住吗？
。HR在这个行业是新手，那为什么让不听话的HR继续留任？
。用什么理由去告诉HR继续找人？
。用什么理由去面对其他那些会做好自己工作的同事/下属？
。HR会推迟自己的工作，那到底一整天还做了什么事情可以做三个月？
。公司的管理干部面对这种情形到处为什么会拖了三个月才处理好？