看完之后真的觉得这位人资很幽默！
我们公司也是新创公司，基本上上班要做什么没有被规定好！
但是任务要完成就是要完成！上班时间累了想做什么休闲就做啥休闲！
很单纯的任务导向！
关于这为人资第一个问题就是每天迟到！
确实老板是说：我们上班时间很自由，上满八小时就好！
但是小姐~你不知道集体上班的最大意义吗？
一起上班不是为了让你跟同事培养感情，而是在工作上的需要互相的询问和资源！
不然像是这样的云端公司在家做就好啦！还更省成本！
你每天迟到1.5小时就是拖累同事的效能的一个行为！
再来你晚上再来报加班，这是不是表示和你工作有相关的同事要多留一段时间！
这样做息计画是不是都被你打乱了！
你都不会不好意思还堂而皇之的说我超过时间就是要报加班！
你增加的不是只有你加班的成本，连带赔你家班的人的成本都上去了！
再来就是你搁置工作，说实在的新创公司给得很大方，但是人力是一直取代的！
有更好的人可以取代你的位置，再多的资遣费都可以拿出来资遣你！
然后换上更好更适合的人！所以你说人力已经够了？
请问你是用哪一个专业知识判断部门上的人力是够了？
你用哪一个专业知识来判断部门上的人已经是最好的组合没有更好的可能？
不是瞧不起你，而是这样擅作主张真的很不让人欣赏！
所以不要怪你老板讨厌你，而是要想想你的行为是不是那么让人讨厌！
就你这事件你老板就做错一件事：当初把你聘入团队！