※ 引述《Vladivostok (海参崴)》之铭言：
: 劳保根本就政府办的强制储蓄险。
: 而且利率算起来低的可怕，现在要买更多这个烂储蓄险，还有人说好？
: 当然有人说出意外或者其它事情有保障，但是同样的钱买民间保险，难道就一定比较差吗？
: 不管老板心态，提高比例导致薪资上升速度下降，这是一定的。
: 现在就等于抢大家的钱给政府玩投资，还有发给之前的劳工，轮到你发不出来也没有什么保障。
: 劳保果然棒！
我们来试算一般劳工劳保退休金一次领
假设一个人工作30年，前15年22900领22k
后15年用现在顶45800
以目前制度来算前十五年每月保费22900 x 9.5% x 20% =435.1
十五年一共435.1x12x15= 78318
后十五年每月45800x9.5%x20%= 870.2
十五年一共870.2x12x15=156636
加一起234954
用劳保退休公式30年年资（前十五年算1个基数，后十五年算2基数）
乘退休前五年平均年资
45x45800=2061000
以现行制度所缴保费算退休金根本超划算206/23.5 8.7倍
只是卡在上限太低
而且劳保还有职灾/生育..等等给付，只是申请有点复杂
不要再带风向劳保很烂了，对照你所缴的钱根本超佛

你忘了钱的价值，是政府决定的...

通货膨胀你没算

那也是因为公司缴了70%,如果把政府公司及个人缴的算一算也才1.7倍

这对某个年纪以下的人来说明明就是强制意外险，而且还要涨价，2036年后破产，还没退休的就...

我刚开始工作时，平均薪资只要前1还是2年而已，工作还不

公司帮你缴的在应征你的时候就算进成本里了，那本来

会不会又跟我说平均薪资采计到30年全额?这比保险烂的地方就是这啊，我签商业保险不会被随意更换条约，但政府可以

会啊过几年会15年改成30年

未来怎样，政府怎么改谁知道？我只是表达劳保没那么烂

公司缴了70趴的钱你也要算好吗 薪资成长都被劳保吃掉了阿

10年不到，平均计入薪资就拉了两次，调幅15倍，就算现在

劳保就不纯粹是商业保险啊。比如劳工出保，一般商业保险会

讲什么因为劳健保的关系薪资才不调~~一堆没保的也没再

社会福利跟社会保险不一样，不要像政客一样胡说

没保的没调薪 不代表有保的薪资成长没被吃掉

现在已经没两样了。

有一例一休没影响也涨价的店 不代表涨的店都没被影响

你也不能保证没有劳健保一定就会加薪阿~~厂厂我只知道没有强制规定企业负担劳健保以及提拨,那些钱也不一定能进入劳工的口袋

公司花钱雇你只会算他要花的成本 不会算你拿到手的多少

不是不一定，是一定不会。过去劳保旧制就是一堆公司没提拨，所以才有新制产生。

公司算人力成本 就是劳健保加薪资

所以呢~~~老板不就只是想省成本而已?省掉的成本根本无法保证会反映在薪资还不如强制让老板们必须支付该付的成本上

五年十年又会说要破产，叫你多交少领延后领

重点是你要领的时候就破产了；老的正希望你有这种幻想

推，劳保是缴超少，领普通少。

会破产早就破了啦~~从几百年前就再说会破产了政府出来救股市的时候怎么都不说不要救不然劳保会破产