劳保现行费用分摊: 劳工20%, 雇主70%, 政府10%
这是目前最新的劳健保级距&分摊表: http://tinyurl.com/jblclxf
可以看到投保上限是NT$45,800, 个人负担916, 雇主3,206, 政府458, 费率10%
如果逐年调涨到18%的话, 因为陈建仁没有要变动投保上限 (还是NT$45,800)
18%费率下的总劳保费是NT$8244, 个人1648, 雇主5770
以劳工来说, 每个月得多缴NT$732, 大多数人骂声干就让日子继续过了
但重点不是这个, 而是雇主增加的部分NT$2564
以20人左右的中小企业来说, 每年要多替劳工缴2564x20人x12个月 = NT$61.5万
虽然台湾还是有很多肯给 & 不在乎每年赚上千万多出61万给劳工的老板
但大家都清楚, 半数以上的老板都很小气, 这61万宁愿在酒店花掉也不愿替劳工出
但法令出来了还是得配合, 所以就会变成......
1. 新进员工降低投保薪资
2. 老员工无法降低投保薪资就
(1) 先劝劳工离职后再次雇用, 投保薪资降低
(2) 降低其他福利跟分红 or 年终奖金
反正政府向来都不重视劳检, 对压榨劳工的企业主罚款也很佛心
所以上面两种状况在新法令推行后应该很快会纷纷发生
当然啦, 陈建仁这次想调高劳保费率主要就是为了救快破产的劳保
提高费率是很能理解的方法
可是在无法有效实施劳检, 以及违反劳基法的罚款那样可爱的状况下
政府的一切举措, 最后都只会被转嫁到弱势的劳工身上而已
像是................
聘雇更多非正职员工, 更多去采用派遣 & 工读生
多帮劳工出了劳保费, 那平常福利跟年终奖金就减少
新进员工投保薪资更加的低报, 好让雇主少缴劳保费用
劳保是要救, 但应该是从高收入的人下手
投保上限要提高, 但超过45800以上的人
(1) 雇主负担部分不增加维持NT$3206, 以利雇主肯于给劳工加薪升迁
(2) 政府部分也不增加
(3) 只增加高薪劳工的负担比例
ex: 45800月薪, 劳工916, 雇主3206
55800月薪, 劳工1500, 雇主3206
99800月薪, 劳工4000, 雇主3206这样
这样的变动才能兼顾
1. 雇主给劳工升迁加薪的意愿
2. 不影响弱势劳工的生计
3. 拯救劳保免于破产