涨劳保费 工总叹“蓝瘦香菇”
2017-01-20 03:05经济日报 记者潘羿菁、江睿智／台北报导
政府拍板劳保费率从明年起每年调升0.5个百分点，对此工总秘书长蔡练生估算，雇主一
年多负担581亿元，历经一例一休后，产业界经不起这样的摧残，真是“蓝瘦香菇”。
对此，政务委员林万亿昨（19）日表示，这波与劳工及雇主团体协商过程中，对于劳保，
五年后再进行一波检讨已有共识，方向包括调整劳雇分担比，以及将劳保投保薪资上限（
天花板）指数化。
蔡练生坦言，早在两周前，就向副总统陈建仁以及行政院政务委员林万亿等人建言，希望
不要一口气调升0.5个百分点，产业界希望以“时间换取空间”，以每年增加0.3个百分点
的幅度渐进，不要让雇主一下子增加太多负担，但最后版本仍旧维持0.5个百分点，雇主
才刚历经一例一休政策纷争后，又要额外支出。
蔡练生建议，既然调高劳保费率是既定政策，业界希望也可以一并检讨雇主负担比例，从
七成降至六成。政府以及劳工要调高负担比例，但政府很直白跟业界说，“政府没钱”，
就要雇主全数扛下责任，实属无奈。
他强调，产业界不断被增加成本情况下，最终就是转嫁出去、增加自动化减少工作机会或
是产业外移，如此一来，台湾劳工将会陷入长期低薪资状态，同时又要承担物价高涨，恐
怕最苦的是人民。
依规画，2023年劳保费率调升速度将改为一年调1个百分点；官员表示，目前劳退提拨率6
%亦由雇主负担，劳保保费中雇主分担七成，若劳保费率将以每年调升1个百分点，雇主负
担恐会太沈重。
林万亿也指出，这波年金改革并不打算推开劳保天花板，主要是因为劳工薪资成长缓慢，
劳保天花板要再推开到下一个级距48,200元，短期内没有条件，但可列为下一波改革，将
投保薪资上限“指数化”。
他进一步说，目前劳保天花板很容易是一种协商结果，指数化就是制度化，届时可以讨论
，天花板是否设定为平均投保薪资的1.5倍或1.6倍，只要薪资成长达到一定幅度，自动推
开天花板。
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