劳工申诉 不准秋后算帐
这次劳基法修法，立法院坚持订“吹哨者条款”，明订雇主若因劳工申诉而解雇、降调、
减薪等不利处分，将为无效，给劳工最大靠山。
原有劳基法规定雇主不得因劳工申诉，而予以不利处分。但在实际上，劳工检举违法雇主
，有时因劳检技巧不当，或是公务员不小心泄露检举劳工身分，致检举劳工身分曝光，遭
老板秋后算帐。
为鼓励劳工检举不遵守劳基法的雇主，新法增订吹哨者条款，明订雇主若因劳工申诉而解
雇、降调、减薪等不利处分，将为无效。
其次，新劳基法明订，主管机关或检查机构接获申诉后，应于60日内将处理情形以书面通
知劳工，且不得泄漏申诉人身分资料，违反者，除应依法追究公务员之刑事及行政责任，
对受有损害劳工，并应负损害赔偿责任。
劳阵秘书长孙友联指出，过去劳工检举雇主，若是在小公司，员工很少，雇主很容易猜出
来，“就是很难剃头的那个”，往往会遭到雇主秋后算帐；现在劳动新制对检举劳工多了
一层保障，劳团表示肯定。
熟悉劳基法的人士说，检举劳工权益保障，包括雇主不得采取不利处分之申诉，劳基法施
行细则已有相关规范，而公务员泄密的责任追究，在相关法令也有规范；但劳基法新规定
有“强化”效果，尤其是，明订“雇主若因劳工申诉而解雇、降调、减薪等不利处分，将
为无效”，使得劳工对雇主进行诉讼时，站在非常有利的地位。
举例来说，某劳工因检举雇主违法，事后遭老板降薪处分，该劳工可向当地劳动主管机关
申诉，经查属实，依劳基法第22条开罚，要求雇主给薪并且限期改善，若雇主不改善再罚
，官员说，多数的劳资争议都可在此阶段获得解决。
惟雇主限期不改善，抵死不从，罚不怕，因雇主缴的罚锾到行政机关，劳工仍然拿不到薪
资，劳工可争取自己民事权益，对雇主进行民事诉讼；而劳基法新制就给了劳工极为有利
之保障。
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