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中时
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懂一例一休的专业人资 年薪百万还找不到人
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2017年01月19日 04:10 邱琮皓／台北报导
周休二日新制“一例一休”上路，前台北市劳动局长、现执业律师陈业鑫表示，从去年12
月6日三读通过新制后，行程一路满到3月底，笑称“连吃个早餐，都看到隔壁阿姨在说儿
子的班表被一例一休影响”，现在外界抱怨《劳基法》母法缺乏弹性，但他也坦言，重头
戏在劳动部接下来将公布的施行细则，看是否能在母法给予解释的弹性，减缓母法的压力
。
陈业鑫说，现在市场上最抢手的不是派遣人员，而是懂得一例一休的人资人员，“甚至年
薪百万还找不到人”。这次修法之后，《劳基法》复杂程度之高，不论是一般业者，他表
示，就连具备法学背景的律师都不一定弄得清楚。
劳动部针对休息日工时计算，强调也是要以《劳基法》第24条中对加班费的规范来计算，
工时同样也是“做1算4”。陈业鑫质疑，“这是第24条，放在《劳基法》第三章工资中，
并不是在讲工时，这部分可以讲怎么算加班费，但为什么工时也要算4小时，这样会导致
加班空间被压缩、吃掉每个月的加班总额。”
他更举例，如果有一个劳工每个月的5个休息日都进公司加班1小时，这样子就会被计入加
班工时20小时，“加班费被算20小时的价，那是加班费的规定，但工时是在第四章，怎么
会用来解释工时”，他认为问题出在劳动部对法学体系解释出问题。
另外，陈业鑫也认为，特休假能否递延也是个问题，“现在新增资浅劳工满六个月有3天
、但他们满一年又有七天，现在可以让他们凑成10天吗？不行，现在都要换成钱”。他认
为，立法者及执法机关应该是保障劳工权益，“劳工选择才是权益”。
(中国时报)
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