※ 引述《hmsboy (一 身 是 宅)》之铭言：
: 本来一例一休看起来像是媒体说的一样
: 劳资双方都输 劳方没得加班 资方不好排班等等
: 结果媒体日也报夜也报
: 结果不是因为带的风向产生结果
: 而是轮番轰炸产生火花
: 照亮劳方活路
: 我也是恍然大悟
: 原来资方最怕的就是个
: 怕劳方懂太多
: 劳方为什么弱势 易被压搾
: 一般人会跟你说 就不读书 去作工
: 但很多人不服气
: 认人人天资有差 但努力一定不会比人少
你还没出过社会吧 发这种天真文 还自以为
: 问题就是出在 对劳基法不懂
新闻一直报 一例一休 时薪调涨成133 特休变3天 还有谁不懂
多去接触一下现实社会
还没一例一休之前我回我老婆娘家 他表妹都高中毕业就工作了
他们在讨论的是哪间工厂老板很抠 哪间薪水怎样
像是 A工厂一天800 B工厂一天有1000但很累 C工厂老板超有钱之类
就互相介绍哪边好做 我岳母做的工作时薪从90调到现在100 女工
他们都不知道那时的劳基法时薪是125吗 都知道
但是那又如何 你懂劳基法再多又怎样 你在就业市场就是弱势求职者
只能找女工 生产线 那种只要四肢健全都可以做的工作
像你说的 喔 大家联合起来跟老板要求调到132
老板直接把你火掉再请人就有了 现在工作这么难找 他100找不到开110
这种工作又不是要什么特殊专长 开稍微高一点在乡下地方就一堆人抢著做了
这个老板开的薪水就是这个地区 经过跟当地劳方拉锯之后的结果
比方说我岳母从90涨到100 就是这样 劳资市场永远就很简单的课题 供需关系
一堆乡民会说我岳母这么奴 100也在做 弱势劳工就是这样
今天老板要是开132的薪水 他会找年轻 有力 速度快的员工 而不会找我岳母
谁握有的谈判筹码较有力 就看工作条件 工作环境 劳力素质的需求
以及劳方的素质 学历 经验 女工的工作就是四肢健全就能做的工作
薪水自然高不到哪去 这是很自然的
就像是牙签 或橡皮筋 卫生纸 这种简单技术又大量的产品
市场完全竞争 价格自然不高 女工的市场就是完全竞争的市场
你反观台积电要的人才市场 就刚好相反 是大家抢破头进台积电
像我老婆表妹他们 也没有怨天怨地怨社会 市场就是这样 他们妈妈也是这样过来
爸爸就做板模 装潢 铁工 这些工作比较有高收入养家
反观劳斗 觉青们 考不上台清交 就要求政府把所有学店变成台清交等级
进不了台积电 就要求政府把所有公司都变成台积电等级
这个社会一个萝菠一个坑 你是什么样的人才就做什么样的工作
什么屁股 就做什么位置 觉青跟愤青很爱说拿出香蕉只能请的到猴子
事实上 大多数的工作就是要猴子而已 反而是一堆猴子自以为是狮子
然后吵着要让那些种香蕉的蕉农工厂们 改生产肉给他们这些猴子吃
不然的话 他们就吵着要让蕉农工厂们倒光光 实在很好笑
还扬言 蕉农工厂倒光光的话 就会有新的生产肉的工厂出来了 哈哈哈哈根本北七
蕉农工厂倒光光的话 最直接的影响是猴子没有香蕉吃
有新的工厂会出来没错 不过一样是蕉农工厂的机率比较大
不然照觉青的逻辑 每个国家都强制废掉蕉农工厂 就全都变成生产肉的了 根本北七逻辑
很多觉青 愤青 思考都是很单纯的 没出过社会 没见过世面 没接触过底层
然后在网络上大放厥词 也不会去思考为什么社会 环境 会变成这个样子
整个社会是一直演进来的 处的状态都是一种赛局的平衡
就像现在新的一例一休 破坏这个平衡 但只要时间久了 一样会再进入另一种平衡