※ 引述《gold97972000 (Miyanaga Saki)》之铭言：
: 然后资方说会增加人事成本
: 一个政策不太可实施之后 劳工和资方全部吃亏吧？
: 资方说人事成本增加，钱多花了，劳工说钱少拿了，那钱是跑去哪了？
这个要有一点成本会计的概念
简单说对公司来说成本有固定成本和变动成本
员工的薪资，原料是变动成本
房租，设备是固定成本
一碗面卖100，原料50，那毛利就是50元
房租和设备的折旧一个月是3万元，两个员工薪资6万
你如果是卖面的，一个月可能要先卖个1.8千碗，赚的才能抵销固定成本+变动成本
也就是如果你卖低于1.8千碗，那就是赔钱的
那卖超过1.8千碗的，就只需要付变动成本(加班费)，不用在管固定成本囉
现在加班费大幅提升，主要就是变动成本的部分
有两个情况
1.生意很好，那没有问题，老板算一下可能会多付点变动成本
如上面卖面的例子，毛利算高了，如果生意也很好，加班一天可以多卖200碗
理性的老板会选择多付加班费
2.生意普通，那当变动成本提高时，老板可能会选择休息
那一休息，产量就低，获利也会变低，自然要提高价格
那就变成了产品价格上升，员工加不到班，老板收入也减少的3输状况
现在很多服务业，或获利普通的制造业就是这样啦
像上面卖面的例子如果多加班一天，只卖100碗以下，那老板宁愿不要加班
因为光加班费水电都不够，可是你基本还是要1.8千碗喔，不然不够付固定成本
所以有些服务业就算不加班，还是必须涨价，要付固定成本 = =
工厂也是阿，生意如果很好，利润又高的话真的没差那加班费
但问题在于政府现在卡加班时数，搞得张忠谋也不爽
你说多征人????? 那碰到淡季怎么办??? 征人很简单，解雇非常非常困难耶
大家每天学国军扫地拔草吗???????
但如果生意普通，那就是3输囉，像大部分依赖人工的服务业