Re: [讨论/请益] 台达自动化丑闻

楼主: ORK   2017-01-16 21:53:14
※ 引述《bmw606042001 (多空双buff)》之铭言:
: ※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1ORp2wbn ]
: 作者: giggled (giggled) 看板: Tech_Job
: 标题: Re: [讨论/请益] 台达自动化丑闻
: 时间: Fri Jan 6 13:52:56 2017
: 代PO
: 事发9月到10月中,洪XX先生多次利用上班时间与职务之便性骚扰我,
: 找我去楼顶、吸菸区、物料室对我毛手毛脚、亲吻我脖子、强行抱我、拉我做大腿
: 因担心他在工作上对我不利,只能拒绝强忍!
: 没想到他一而再再而三骚扰我,下班时间要要我出去吃饭,假日打给我约我出去
: 喝咖啡。有次在办公室会议室,洪XX先生叫我去台北公司拿文件,我问他拿什么?
: 他回我保险套!事后要离开会议室,他又强行抱我,导致拉扯我手还受伤。事后还
: 跟副理廖XX先生说我:被害者的工作权与否掌握我手中。这句话是什么意思?
: 不给你碰,你就要对我怎样是吗??今天一个主管是这样当吗??
: 真的忍无可忍!10月中决定告诉副总邱XX先生、人资主管、处长林XX先生,
: 但公司的第一时间却是让我觉得好像在止血让整件事情不要外流,却不是
: 想今天遇到这种事情,受害人心情会是什么!只担心此事会影响部门名誉!
: 为何今天一个做错事的人,可以好像什么事都没发生一样!
: 当初想说副总担保此事不会发生了,但我只针对不会在公司内部申诉,但我还是对
: 洪XX先生保留法律追诉权,因为担心工作上被秋后算帐。
: 最近 处长林XX 先生对我的出勤表有疑虑,居然跑去问警卫我的出勤时间,
: 今天林处长可以问我的主管,为何要跑去问警卫,为何要针对我一个约聘工。林XX
: 处长觉得因为他是主管要了解我的出勤是很正常没错,但是有必要去跑去问警卫吗??
: 还有前阵子被林XX处长指派去支援制造部事务,下午下去加班到晚上9:00多,10:00,结
: 果
: 制造部课长沈XX先生跟林XX处长说我都不认真常不再座位。试问,沈XX先生一个5:30
: 不到就准时下班的课长,有看到我晚上加班到很晚吗??很多事没求证,请不要乱说!
: 当我告诉人资主管此事时,他的反应是我为何要提告??
: 疑问
: 邱先生/林先生为何对此是冷淡处理?护短?好处?官官相护?
: 以上三位仍坐稳大位,GOOD JOB。
: 怎感觉息事宁人/只手遮天/粉饰太平
: 我们该怎么办?
: ※ 引述《giggled (giggled)》之铭言:
: : 事情如下
: : 昨日突然有位 助理妹 在部门大声吼叫:
: : 关键字: 性稍扰/为什么K先生可以没什么是安稳坐在办公室(主管)上班
: : 为什么要袒护K(应该指V & W)。我要惊动劳动局........
: : 心得:
: : W和V高阶主管都得知,不知为何掩盖与袒护。
: : 助理小姐尔后也被带去人资那。
: : 不知道 W&V&人资要怎么搓汤圆。
: : 不知道惊动了没................
这件事~到现在才有新闻??
http://news.tvbs.com.tw/local/700762
强吻袭胸! 知名电子厂助理控主管性骚
毕业新鲜人遇到职场性骚扰!桃园一名K小姐,去年2月到知名电子公司担任约聘的行政助
理,她控诉长期遭主管言语性骚扰、跟肢体骚扰,她曾警告对方也向性平会申诉,对方一
开始坦承错误,但到警局后辩称两情相悦,公司后来将主管记过处分,但律师说反复的说
词,反而会成为量刑的依据,代表主管可能只是想脱罪。
摊开一叠叠的文件、申诉单,24岁的K小姐去年大学毕业,到知名电子公司担任约聘行政
助理,但她控诉任职不到1年的时间,主管从言语性骚扰演变肢体骚扰。
遭职场性骚扰K小姐:“谈公事还什么的,我觉得很奇怪但我还是去了,他是一个小房间
,那时候就拉我坐他大腿强行抱我,我很害怕就有拒绝,刚好门外面男生走过,他就把我
放开。”
以为口头制止对方会停手,但主管后来改用其他理由,像是以风景很好、喝咖啡等方式约
到公司顶楼,或常打电话骚扰,但基于是公司长官又怕丢工作,K小姐只能和家人还有同
事抱怨,后来主管变本加厉,去年2月到职后,期间大大小小的开黄腔,9月、10月甚至以
公事等借口,大胆到隐密处强吻、摸腿、拥抱,10月份K小姐受不了,申诉公司性平会,
12月正式对这名经理提告,面对控诉主管态度反复,让她更生气。
遭职场性骚扰K小姐:“说是两情相悦,都有经过我同意,那我觉得很可笑,那你发那些
道歉信,然后在处长、副总、人资面前,承认说你有做这些事情,这些是什么意思?”
原来开了性平会后,主管曾写信说自己言语和动作上造成困扰,万分抱歉,甚至连K小姐
的母亲也收到道歉信,但案件到警方,主管改口说双方是两情相悦。
电子公司表示,性平会后来处罚洪姓主管大过一支,降两职等,最后他自行离职,律师提
醒被告常会说“我没有、她没拒绝”,但半推半就发生,也会让女性不舒服状况,女性同
胞记得蒐证,申诉报案更能保护自己。

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