1.媒体来源:
UDN
2.完整新闻标题:
台湾人对岸就业难回头 专家:陆劳基法较有保障
3.完整新闻内文:
国人前往海外求职的国家以中国居多，艺珂人事顾问公司总经理陈玉芬12日接受专访时指
出，国人在大陆没有语言优势，所以专业必须更强；不过大陆也因为市场大，劳基法相关
规定反比我国还要明确、有保障，陈玉芬说，许多人过去大陆后，就不太愿回台湾。
“台湾人过去大陆工作的优势在于专业度、价值观与踏实的个性。”陈玉芬表示，许多大
陆老板其实很爱用台湾员工，且大陆竞争虽激烈，但由于市场大，人才需求也跟着扩大，
台湾人过去工作后需适应的，主要是规模不同的市场环境。
陈玉芬举例，同样的管理职位，在台湾可能只管数十人，但在大陆可以管到上百人，两者
的劳动环境不太可相比拟，但只要能适应，再加上大陆的劳基法规定明确，“通常不会愿
意再回台湾，因为台湾实在是太小了。”
陈玉芬也说，已有打算前往大陆发展的年轻人们，最常见在大三、大四时以交换生机会过
去留学，并趁机留在当地发展。
面对人才外流的困境，陈玉芬认为，政府必须为了“人才回流计画”打造出环境，包括能
让人才创造“新”东西的法律应该要再多一点；而台湾中小企业也应该考虑合作、整并等
企业化经营模式，为让年轻人回来协助转型，政府也必须提供资源整合的管道。
不过，一位曾经受邀出任陆企集团总经理的专业经理人现身说法表示，许多朋友滞留中国
大陆，并非功成名就，而是不好意思回台。他说，由于单位行政经理被撤职，所以向他坦
言，单位的90名员工完全未签工作合同，甚至被拖欠工资，他在侧面进行了解后，当下决
定提前打包回台。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/9/2232414
5.备注:
看看前面日商剥削台湾劳工的样子
反观陆企有多么厚待台湾劳工
说个笑话:台日友好
再讲实话:陆台友好