: 推 picapoya: 你说的是海港城？我怎么都没碰过事先告知的 都是临检的 01/15 14:03
: → picapoya: 另外我只碰过劳检资料被检举人拿到的 没碰过泄密的 01/15 14:04
你不相信？
请问有看过这则新闻吗？
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130122/34786796/
事情发生在劳检最严格，公务员最血汗的台北市台北市，
再说一个例子，是我一个表姊。
表姊今年34岁，结婚4年，流掉3个小孩
(易流产体质)
去年11月，又怀一个男生，因为真的很想要有小孩，
所以跟公司请安胎假，说是安胎假，其实就是留职停薪，
结果，提出安胎假的隔天，就被公司资遣了。
主管私下在茶水间跟表姊说：之前你陆陆续续请长假安胎，
我都帮你挡，这次真的保不住你了，抱歉。
大家都是上班族，可以想见公司人员调度的困难，但是不是也该考量到人伦？
后来表姊夫，也是一状告到劳动局。
我先假设，劳检人员都是清廉严谨的模范公务员，每个都刚正不阿。
但是，劳动局到公司查，一定会查员工怀孕的相关处置嘛~
阿你一家两百多人的公司，同时能有几多个孕妇？又能同时资遣几个孕妇？
过了二个礼拜左右，表姊夫收到劳动局寄回的报告书，隔天，表姊就接到前主管
的电话，
说道：董事长知道你的事情，认为副总处置失当，请你产后回来上班，
薪资、年资照旧