全教总：教师延至60岁才可领月退 恐增加人事费
2017-01-13 11:53联合报 记者王彩鹂╱即时报导
“年金改革政府应担起雇主责任，并确保基金永续。”全教总今天召开记者会指出，近日
总统府年金改革委员会官网，明言“不再轻易承诺国家负最后支付责任”，令人怀疑政府
改革的诚意。全教总也反对教师延至60岁领月退俸，认为对教育发展大不利。
全教总理事长张旭政表示，综观政府的年金改革版本，多项采纳全教总长期的主张，包括
所得替代率依投保薪资计算，避免“肥高官、瘦小吏”；公、私立教师年资可以转衔；优
先处理双薪肥猫等，全教总给予肯定。但年改会官网却又提“不再轻易承诺国家负最后支
付责任”，令人质疑政府是否真有“负起雇主责任、确保基金永续”的决心。
张旭政表示，全教总坚决反对取消“国家负最后支付责任”的法律文字，并要求“切割基
金”、“共同补缴”应确实入法，至于补缴的费率、金额应与关系人协商。且一旦补缴，
就不应再降低给付。
另外，对于中小学教师延后至60岁起领月退一事，全教总强调，55岁是85%社会大众可接
受的教师退休年龄极限。倘若起支年龄超过55岁，势必造成教育现场人力老化，影响教育
品质，且延后起支年龄，固然可稍减退抚基金压力，却可能大幅增加人事费用，对总体教
育经费恐怕更为不利。全教总主张，应从现行75制，逐年加1到85(年龄+年资)即可起支，
并采取减额年金的做法，提前到50岁可退休。
http://udn.com/news/story/9/2227736 联合新闻网
备注:
1.1个退休人员的退休金+1个新进人员的薪水，所需要的人事费会比较少?
2.人还没到60岁就觉得只能教到55岁?论点的合理性?
3.除了军人外，其他职业65岁才起支退休金，老师只要求延后至60岁就不行?