这让我想起了之前中南部工业区钢筋工厂，机电维护人员的面试
这家公司在奴力银行打着月薪4W+，连人资小姐也跟我说他们公司新人起薪四万以上
结果去面试后发现4W+的真相，就是是底薪25K，然后靠着加班费冲到四万
但周休一日，每天工时10~12小时，也就是说比正常上班族一个月约多出了80~100小时
然后工作环境炎热的话不说，高噪音，高粉尘，高危险等
然后一不小心就会没命的风险也是很大
例如，机器发生故障，你就必须走维修走道进机台做维修
然后两旁都是烧的红通通的钢筋，就不要发生跌倒的意外，跌到烧红的钢筋上的话
手碰到就手熔掉，脚碰到就脚熔掉，没死的话下半生可能也就GG了。
所以我不太相信搬家工会六、七万请不到人
比较有可能的真相一定是靠加班费冲上去的假象
或者是可能还要自备车辆，自己吃自己的折旧保养费用等等
换算起来正常的底薪也大概是2~3万左右吧
※ 引述《quava (dd)》之铭言：
: 跳槽族期望新工作能够加薪11％，但企业实际愿意加码幅度有限；不过，人力银行指出，
: 许多蓝领体力、技术工，即使祭出高薪也找呒人！有企业强力召募“搬迁运务师”（即搬
: 家工），底薪加奖金至少月领6、7万元，职缺在人力银行高挂1年却还补不足。
: 这家企业触角从仓储、物流延伸到搬家、宅配，但求职网标榜搬迁运务师除比照《劳基法
: 》规定外，还享全勤、年终奖金、保险、误餐费、国内旅游、员工定期聚餐与庆生会等福
: 利，但询问度似乎不高。
: 搬运业主管坦言，人员真的不好招募、流动率又高，加上期望求职者有职业驾照的技术门
: 槛，让这个职缺长达1年都补不满。