1.媒体来源:
联合报
2.完整新闻标题:
休息日加班早退 算一天？
3.完整新闻内文:
一例一休衍生不少新问题。劳工在休息日排班却提前下班，是否应请假、是否应返还加班
费等看似微小的问题，却意外挑起劳资敏感神经。业界提醒，未来执行上易引发劳资对立
，使劳资关系陷入紧张。
在一例一休新制，休息日出勤须加码给加班费，且工作时数以累进四小时、八小时、12小
时计算。假定劳资双方约定好休息日加班八小时，劳工工作了五个小时因故提前下班，是
否该得请假？雇主是否可依据“劳工请假规则”追回请假期间薪资？此问题在立法院、劳
动部、业界都引发热议。
依据劳基法规定，劳工上班五小时，可领八小时的钱，但若须请假，劳工恐怕被追回三小
时工资，且可能影响全勤奖金。
劳动部日前邀请专家学者研究讨论后决定，原则上，休息日排班却无法完成上班时数，将
比照国定假日处理原则，劳工须依据“劳工请假规范”请假，劳工若请事假，雇主无须给
薪；劳工若请病假则给半薪，至于休息日请假可否列入全勤奖金计算中，因全勤奖金并非
法定，回归劳动契约规范。
一位业界人士指出，劳动部上述决定恐有违反这次劳基法立法意旨之嫌疑。因为立法旨意
是要让雇主在休息日加班时付出极高代价，所以加班费才有四小时、八小时及12小时累进
计算设计，劳工工作了五小时后下班，理论上是要给足八小时工资，而劳动部显然有不同
看法，反而凸显当初立法不该以四小时、八小时及12小时累进计算加班费。
劳动部官员则认为，劳工在休息日排班却提前下班，是否应请假、返还加班费等问题，与
立法意旨是两件事，不宜混谈。官员也建议，雇主若要请劳工在休息日加班，最好是做足
四小时、八小时、12小时计，尽量减少加班费计算上的纷争。
劳动部做出决定后，有劳工质疑，雇主可能休息日让劳工工作五小时之后，故意要求劳工
请事假，以规避加班逾四小时至八小时以八小时计的规定，以减少加班费支出。
对此，官员忧心地说，自一例一休新制实施以来，部分劳工系以极端例子去设防，防备雇
主钻漏洞，或是Ａ了加班费等；若一直以此心态来看，劳资关系自然不会好，雇主也会担
心劳工是不是故意“做一小时Ａ四小时”，防来防去，将没完没了。
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