我是支持一例一休啦
但你说的这个计算法在未修法前就用函释的方式更改了，
所以旧版也没有荒缪到这样，当然，新法后加班费还是较多，
另外现在有听说一些公司是另外成立一个空壳公司来规避新法，
原本的公司工时满了之后，员工如果要加班，就要打空壳公司的卡，
玩完了员工之后，不打原本公司卡就不算加班囉～
法不管怎么改，最后还是要有人遵守才有意义。
※ 引述《dj720c (dj720c)》之铭言：
: 仔细去研究加班费的计算方式
: 一例一休加班费涨价根本个假议题
: 现在的执政党没办法好好说清楚也真的很奇怪
: 以月薪22,000为例
: 劳基法修法前
: 第六天加班整天8小时，依旧版劳基法加班费只需要付428元
: 你没看错，我没写错，旧版劳基法就是这么荒谬
: 实际上你付428元根本不可能有人愿意帮你加班一整天
: 实际上产业界加班一整天的行情，至少要付约当1/22或1/23的月薪
: 以22K月薪来算，第六天加班差不多要给一天1,000元才会有人愿意上班
: 劳基法修法后
: 第六天加班整天8小时，依劳基法加班费变成要付1,162元
: 新法计算的加班费只勉强高于合理行情而已
: 加班费并没有大涨
: 一直炒作加班费变很多倍，其实只是旧法的加班费计算太荒谬
: 加班费试算系统，可以比较新旧法的差异
: http://labweb.mol.gov.tw/