※ 引述《asleepzzz (CC)》之铭言：
: 中国工作
: 是高薪代名词 以前还出现过5倍薪水
: 但最近人民币狂贬 而且可能还会继续贬
: 去中国工作的人在想什么
去中国要看是怎么去,用什么心态去
我之前待过的公司,有一个组长,严(ㄐㄧ)格(ㄅㄞ)认真(ㄋㄢˊ ㄒㄧㄤ ㄔㄨˇ)
因为当初升组长的时间算早,部门里面一堆跟他平资历的
所以他当组长的时候对资深老鸟没辙
后来我补进那个部门,正好就有机会让他展现组长威严
一堆老的可以的,我就是不行,问他会不会差太多
他可以回我说
"不要管别人做不正确的事情,我要你跟他们不一样"
(简单说就是看新人软柿子好吃)
后来这个组长被他熬出头,上面的课长调走
论资历就是换他补上,被他当上课长之后,他更确认自己的做法是对的
继续机歪新人,老鸟的部分当作没看到
课长当了两年后,终于踢到铁板
有一天公司人令下来,这位课长因为做事认真,调到大陆去
公司的内规,台湾这边的员工只要过去大陆就是自动升一个职等
就原本在台湾的待遇不变,去大陆就变成以副理叙薪,薪水照样转进在台湾的户头
去大陆包吃住,一个月再领5000人民币当生活费
一来一往新水看起来好像多一倍
但这只是表面的讲法~
真相整个部门的人都知道,是更上面的人带话过来给当事人
说他平日作人太OOXX了,得罪了一堆人,内部风声要在后面的人事异动把他拉下来
想保位置就自己识相,公司只剩大陆那边的位置给他
当事人带快结婚的老婆一起过去,要老婆把原本在台湾的工作辞掉
用大陆厂副理的身分替老婆在那边安了一个职缺,结果这也可以再被追杀一次
这件事情后来被台湾这边的好同事知道就往上报
说有公器私用的嫌疑
弄到台湾这边的高层想装傻也只好秉公处理
要当事人签切结书,他老婆的职缺只在大陆有效,日后没有调职回台的可能性
如果有异动就只有离职这条路可以走
后来公司又换了老板,新老板又对大陆厂的人员再进行一次调整
说这些人薪资待遇过高,做的事情贡献没到那个地方
于是这位从组长爬到课长,最后在大陆爬到副理的当事人
又被公司强迫结算年资,他刚好有满20年
公司发给一次性退休金,接着以约聘名义续聘,但接下来就没有年资累积这件事情了
合约一年一签,公司如果决定不再续聘,台湾这边也早就没位置了
想回台湾,但过去在台湾公司仇人太多
想离职?已经习惯管理职了,年纪也45了
没办法再像以前那样从现场作业开始
就算有公司愿意收,起薪一定也跟现在完全不能比
而且当初因为他老婆的事情,男的只要离职回台,女的也会饭碗不保
夫妻会一次同时失业
前半段一路高升,后半段整个变成死局
给一倍待遇,这样划算吗?