让键盘HR来分享一下多年来的经验
每一年为了调整薪资跟福利政策
都要做很大量市场调查跟同业调查
小弟待过媒体业 零售业 也在上海跟新加坡工作过
以传统媒体业来说（电视、报纸）
平均来看南北的薪资差距不大
但是媒体业很看人脉跟手腕
如果都是刚出社会菜鸟 台北跟高雄起薪差不到4k
台北大概落在33k ～ 38k
以前做同业调查发现
有一家媒体超厉害 连续8年薪资冻涨
老板要大家共体时艰 但自己超有钱
集团还不断新增事业体
零售业的话
做门市工作的不比上业绩奖金
南北差距大概在5K
加上业绩就不一定了
如果是零售业的办公室职位
南北差距至少8K以上
但是 台北的台商零售业品牌后勤非主管职起薪大概25～28k而已
如果是外商平均再高3～5k
除非特定职务例外。
例如外商会计或展店起薪会比较高 高于40k （菜鸟行情）
前面看到有人分享说台北几乎没有人月薪低于50k
但事实上去看各家人力银行 猎人头公司 企业管顾公司的调查就会发现
5年以下工作经验的人 各行各业在台北市薪资超过50k的比例大约只有4～5%
5年以下月薪超过50k的 绝大多数是航空业 金融业 并不是科技业
至于高雄 根本不用比
网络上随便看各种征才讯息 非主管职清一色月薪都不到30K