其实他还有另外一个 TED 演讲影片
TED 中英双语字幕: 赛门西奈克：伟大的领袖如何鼓动行为
https://youtu.be/JHcB1oPQzNg
原始ＴＥＤ连结：
https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action
如果你有仔细看完影片的话
会发现有互相矛盾之处
懒得看影片的人，可以看这篇文章
1700万人看过，伟大领导者都会的“黄金圈”法则
https://www.thenewslens.com/article/4325
看完影片和文章之后，应该会马上想到
台湾某些特别强调【即战力】的公司
员工才进去做没多久，因为没达到业绩就被资遣，完全以结果论来评断员工
更不用说之前 GG 本来要给某人接班，
结果为了 COST DOWN，裁员滚滚搞得天怒人怨，
才紧急请回 morris，再把人才重新请回公司
如果这还不懂，那就想想６３３吧，
这不也是默认一个，本来以为手上一堆好牌与资源可以达成，
却实际上无法用八年来实现的结果吗？
台湾的领导人，不管是企业还是政治上的，
甚至学校的老师，家庭的父母，都该好好反省一下惹，
不要老是想用军事化的管理，像某个说民主不能当饭吃的人，
太控制狂会吓坏人，人会失去自尊，
如果人被当成消耗品，也会失去信任感，跳楼是大家都不想看到的结果，
多想想理念和中心价值的ＷＨＹ？ＨＯＷ？ＷＨＡＴ？
才能吸引更多认同的人，来用心参与团队合作的过程，
进而达成进步的价值与目标，
在台湾，太阳花运动就是最好的例子，
集结出现的五十万人
不是单纯只为了看黄国昌、或为了看陈为廷、或为了看林飞帆而出现，
他们也是人，不是圣人，也会犯错，
而是为了各自认同的那份理想，并不是单一价值观，
也就是三教九流，各种各式各样的人都有，
就是为什么９．２一直搞不懂，一直扎稻草人打，却老是空大的原因。
※ 引述《TSMConduty (ＧＧ轮班回ＳＯＷ业星人)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果
: 2.完整新闻标题:
: 现在年轻人为何这么“草莓”？　他狠狠揭露原因
: 3.完整新闻内文:
: 2017年01月07日18:27
: 千禧世代在职场上到底出了什么问题? - Simon Sinek 赛门.西奈克
: https://www.youtube.com/watch?v=KsGiDrt5U2c
: 现代社会的职场已逐渐成为“千禧世代”(1984年以后出生的人)的天下，尽管这世代许多
: 人才华洋溢，但当中还是不少人被视为“草莓族”。《zass 17》在《YouTube》上传了一
: 段影片，内容是美国权威演说家赛门西奈克 (Simon Sinek) ，日前上节目《Inside
: Quest》时，表示现在的年轻人在职场上，常被认为难以管理、自我感觉良好、自恋、不
: 专注、懒惰，并狠狠分析了背后原因。
: 赛门西奈克指出，“自我感觉良好”是最严重的问题，这让管理阶层不知如何是好。当被
: 问到想要什么时，千禧世代往往会回：“我们希望工作能给我们使命感”、“我们希望能
: 带来影响”，并想要免费食物和豆袋沙发(懒人沙发)。但赛门西奈克发现，尽管得到了这
: 些，年轻人们仍然不开心。他认为造成这个现象有4个原因：
: 一、家庭的教养
: 年轻人们从小常被告知“你很特别”、“你想要什么都可以”，父母会替他们在学校等地
: 方争取好处。但到了职场上后，这种情况已不复见，便使得他们的自尊心变低。
: 二、科技
: 现在的年轻人在《脸书》、《Instagram》的世界长大，每个人都在社群网站展现自己生
: 活美好的一面，但其实私下还是常常感到沮丧；常展现自己的坚强、什么都想得通，但其
: 实仍什么都不懂。当人在用社群网站或收到从手机传来的讯息时，会分泌一种叫“多巴胺
: ”的化学物质，它在我们喝酒、抽菸、赌博时也会分泌，有让人成瘾的功能。许多酒精成
: 瘾的人，都是青少年时期开始有喝酒习惯，当他们遇到问题时，求助酒精而不是人们；而
: 和抽菸喝酒等相比，使用社群媒体没有法律上的年龄限制，因此许多未成年的便大量受“
: 多巴胺”的控制，不在意人与人间的真实互动，而更在意自己的手机，在自己寂寞沮丧时
: ，要靠自己《IG》的流量和朋友回复讯息来获得喜悦。他更进一步残酷指出，若你和朋友
: 吃饭时把手机放置桌上、早起第一件事是看手机，那就是“成瘾”！
: 三、没耐心
: 现在这个年代，人们只要上网动动手指，想要的东西就宅配到家门口；想看连续剧的人不
: 想一集一集等，上网一次追完。但“工作成就感”和“感情的强化”，却没有任何软件能
: 在这方面帮上忙。因此他遇到不少刚毕业的优秀青年，站在入门级的工作冈位上后，很快
: 的便想离职，理由是“我没带来任何影响”，但其实可能只做了8个月。由于没耐心，现
: 代人的自杀率、患忧郁症的机率也一直在升高。
: 四、环境
: 现在的企业环境不关心这些孩子，只关心数字、利益，和一辈子相比，企业更注重于单年
: 度的收益；也不会教导年轻人“工作上的满足感与影响力需要时间累积，不是几个月或几
: 年就轻易达成”。赛门西奈克觉得最惨的是，这些孩子会觉得是自己的错、无法应对，'
: 但其实错的是“无领导能力”的企业环境。他更认为开会时应禁止带手机，虽然会比较无
: 聊，但当事人能更享受当下的生活，有时间思考并激发出创新的灵感。
: 最后赛门西奈克不忘宣传了一下自己团队的新书《Together is Better》，内容是在讲灵
: 感和创意的启发。这本书还特别请厂商制作了“乐观的气味”，只要翻开书仔细闻就能闻
: 到，他也强调这是电子书无法做到的。（吴祥瑞／综合报导）
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