很多人都认为最近涨价是因为一例一休造成的
但其实主要原因有3个
一例一休顶多只占其中之一
1. 人事成本增加
以本鲁的公司为例，约2/3的人员是轮班人员
因为休息日加班的关系，加班的46小时因为一例一休大概会多支出5%的薪资
对全公司来说大概只增加成本的1~2%
(如果是劳工密集的产业 大概会增加总成本的5%)
公司应对的方针有2
1.是增加短期约聘人员(或工读)来做杂事
2.要求每个员工提高效率
简单说就是要求人均时间产出，钱多假多 对员工要求提高也正常
2.原物料涨价
主因是运费，这有一小部分是一例一休 但绝大部分是跟着原油怒涨一波
3.台币走贬
从去年末开始台币就小额贬值
所以仰赖进口的台湾自然会觉得物价开始涨
简单说就是如果持续的抓违反劳基法公司
就会如乡民所想的，大家假多 或是钱变多(这两者都可以提高生活品质)
人力压榨的产业会变侷限在家庭作坊
美食名店会发现卖越多赚越少
中小企业转型的时候会优先考虑自动化 而不是使用人力
这对台湾绝对是个好事
爽做爽领的职缺会变少
公司必然会开始启用淘劣制度
缺点就是必然的减少工作机会
但是台湾缺工作机会吗?
其实是不缺的，但是很多大学毕业的人可能无法接受那些工作就是了
另外要提的就是,我相信一部分付不出来 或不想增加支出的公司
减少底薪会变成自然的选项
原本给4万现在给3万8 让你新制之后 含加班费领的跟以前一样多
这不是稀奇的事情
南部有名的大企业明教就是这样 而且一切合法谢谢指教
强者我朋友在10多人小公司当老板
也很明确的讲
公司一年赚的钱，年末会借由分红机制分给员工
30%是员工的 10%是经理人的 50%是投资人的(也就是老板自己的) 10%奖励杰出员工
一个新进来的硕毕工程大概是月薪5万 年薪100
加班费一切从优给(休息日一律3倍 )
而且不用申请，系统会自己捞门禁 员工只要自己填上加班理由就可以了
但是也声明他认为现有的工作量不需要加班会增添人手
所以加班费会由员工的30%中扣除
鼓励员工互相监督加班的必须性，是真的做不完要加班 ，还是效率太低才要加班
如果认为某人上班太混 或是效率太低 ，也可以直接推荐人来取代他的位置
这几天听他说，因为很多人自发在家里就做好本日预报的excel 中午也是1点多就开始工作
躲在茶水间 或厕所打屁闲聊的人也变少