楼主:
SupCat (空空)
2017-01-07 11:11:02一例一休对大部分的人来说没影响
而是保障了一些少数弱势长期被剥削族群的权益
其中争议最大的 就是例假日上班的加班费大幅提升好几倍
而惯老板最可能用的手段 大概就是视而不见
一样要你一周上六天班 薪水也不变 加班费视为无物
而有些真的弱势族群担心被报复 也不敢检举
那把囚徒困境套用进来 是否可以更加保障劳方？
情境:例假日劳方出勤 但资方没有给予法定加班费
若劳方检举 资方沉默 资方赔偿劳方100倍加班费
若资方检举 劳方沉默 劳方赔偿资方100倍加班费
若资方劳方皆沉默 则没事
若劳方资方同时检举 则依劳基法给加班费
这样 根据奈许平衡 双方必定寻求自身最大利益
也就是同时检举 依劳基法给加班费
结局与资方本来就依照劳基法给加班费相同 彻底保障劳方权益
若劳方本来担心被报复(强迫离职)而沉默 换取而来的可能是更多100倍的赔偿金额
所以肯定不会让此事发生
这样 是否有解？
有没有卦
作者:
an94mod0 (an94mod0)
2017-01-07 11:12:00盖
作者:
MJdavid (我刚出社会)
2017-01-07 11:12:00资方要检举劳方什么？
作者:
qsef5 (Mars)
2017-01-07 11:12:00资方检举是啥
作者:
trapart (谁能陪我下棋呀？)
2017-01-07 11:12:00供啥?
作者:
Ommm5566 (56天團)
2017-01-07 11:13:00?
作者:
meowchen (喵劝 ㄟ(|v|)
2017-01-07 11:13:00资方做伪证检举劳方应休息而未休息?
作者:
MJdavid (我刚出社会)
2017-01-07 11:14:00检举自己没给加班费 不就还是罚资方 罚劳方干嘛 这讲法跟
作者: rookiecop 2017-01-07 11:14:00
这均衡存在吗?
作者: vvar (vv欸阿) 2017-01-07 11:15:00
这只是静态均衡
作者:
MJdavid (我刚出社会)
2017-01-07 11:15:00报税时算扣除额扣完后 要缴的税是负值 要政府补给你 有什么不一样
作者:
ihateants (Naruhodoh)
2017-01-07 11:18:00这啥，怎么看都不是台湾人会做出来的事情，何况劳资双方的选择，你是只看到囚徒困境就以为可以随意应用吗?
作者:
MJdavid (我刚出社会)
2017-01-07 11:19:00现行法规是有处罚劳方沉默哟 自己瞎扯什么 学了一点三脚猫的东西就来乱套
作者: h4321oem (Butler) 2017-01-07 11:20:00
所以100倍是哪来的 资方干嘛检举自己
作者:
MJdavid (我刚出社会)
2017-01-07 11:20:00为什么要叫“囚徒”困境 就是指特定 难道二个清白人也硬要玩囚徒困境吗？
公司只要在发薪水时同时检举劳方就赢了劳方得看薪水条才知道资方没发加班费,绝对比资方动作慢
老板是警察。你和其他22k才是囚徒。你是不是搞错啥?资方的陷阱就是让你22K之间去互咬 反正怎样资方都不会输