一例一休对大部分的人来说没影响
而是保障了一些少数弱势长期被剥削族群的权益
其中争议最大的 就是例假日上班的加班费大幅提升好几倍
而惯老板最可能用的手段 大概就是视而不见
一样要你一周上六天班 薪水也不变 加班费视为无物
而有些真的弱势族群担心被报复 也不敢检举
那把囚徒困境套用进来 是否可以更加保障劳方？
情境:例假日劳方出勤 但资方没有给予法定加班费
若劳方检举 资方沉默 资方赔偿劳方100倍加班费
若资方检举 劳方沉默 劳方赔偿资方100倍加班费
若资方劳方皆沉默 则没事
若劳方资方同时检举 则依劳基法给加班费
这样 根据奈许平衡 双方必定寻求自身最大利益
也就是同时检举 依劳基法给加班费
结局与资方本来就依照劳基法给加班费相同 彻底保障劳方权益
若劳方本来担心被报复(强迫离职)而沉默 换取而来的可能是更多100倍的赔偿金额
所以肯定不会让此事发生
这样 是否有解？
有没有卦