目前跟业界一些人资讨论以后 其实政府很优待资方
要破解一例一休要给加倍加班费的问题 并不困难
对已在职劳工 要求签署休息日加班换补休同意书
反正你加班一小时 就换补休一小时 补休如果放不完
你可以举证是公司不让你放的 公司就折算补休薪资给你 所以不用1.33 .166
如果你无法举证公司不让你放的 不好意思 那就是你自己放弃补休的权利
现在劳基法放假举证责任只有在特休 补休并无适用
对新到职的劳工 就直接约定 月薪里面已经含休息日出勤薪资
如果你到时候休息日没出勤 就直接按休息日该给的的加班薪资扣掉你的月薪
例如约定你含休息日薪资 30K的话 你如果硬要周休二日 就当你都请假
扣你1.6天的薪水 也就是如果你真的要周休二日 就只能拿到23600而已
上有政策 下有对策 加上 劳动部帮忙资方 提供资方优待的行政函解
像新闻说什么用PT啦 根本不划算好吗 你以为PT不用帮他保劳健保喔 XDDDDD
而且时薪最少要给133 还不如我上面讲的找月薪30K 算起来平均时薪才125

正姊125才是台北老板想要的，至于幸福城市高雄老板就

PT没劳健保的一堆

就看政府要不要用施行细则 来补这些洞 不过你讲的这些招

前提是员工愿意签啊

不用劳健保阿因为在南部(

现实来讲很多企业根本懒的搞这些 直接裁员找PT这样搞员工吞啊 今天一个员工不爽劳工局就上门了现在员工也不是真的这么奴 不然怎一堆企业被检举找PT帮他保劳健保 比逼正职签这些风险小太多很多企业不想负担这些风险的重点是风险好吗 你今年就默认正职不会检举

其实看公司性质 有些PT划算有些月薪划算

我成本也许高一点点 但高枕无忧多爽

pt劳健保保最低才多少忙的时后pt班多不忙就叫他直接下班

你看太少了 我知道很多高风险行业都在搞PT了当然高技术门槛的无法找pt 但门槛低的就倒楣了

PT还不用提拨劳退

pt也不用福利

PT哪需要到一万一 听你乱讲你找pt是找最高级距的喔正常找pt都码是保最低的

傻傻的 等要离职再来搞公司就好 看你公司能被搞几次?

PT有最低投保金额 11100好吗 无知不要出来献丑好吗你一个月请一个4000的工读生 劳健保要付2000 哈哈哈

那是投保薪资填11100 不是你要缴11100的劳健好吗

专业 可以借分享至脸书吗？

所以你觉得严格执法以后 老板会用4000元的工读生吗劳保劳退就是11100

很简单啊 你把工读生操到实际月薪11100以上不就好

健保没有到一定工作时数不用投

原文根本误解 他写好像是要缴出11100的钱一样

可以用pt的工作 找pt的成本绝对比你逼员工填单低啦

如果完全照劳基法 部分工时人员的薪资会非常可怕那是pt不知道争取权利而已21009/30/8=87.5

所以pt不懂争取权利 老板逼员工迁调修可以？

Pt时薪=133

这逻辑到底要论辩三小

当然是正职压到最低薪划算员工老板合意当然可以调休啊