1.媒体来源:苹果
2.完整新闻标题:一例一休上路、年终奖金因应？工总这样教资方
3.完整新闻内文:
一例一休上路成本大增，近期为放年终奖金发放潮，资方该如何应对？工总传授给资方秘
诀！工总常务理事何语指出，资方可拟具文件，将“年终奖金”更名为“年度奖励金”，
将员工2016年度休假日、加班费、年度奖金等细目列出，并要求劳方签名，以减少劳资争
议。
台湾工商企业联合座谈会昨（5）邀请劳基法专家王建宏，针对一例一休新法上路后，企
业成本因应之道，何语以顾问身份出席。
随企业年终奖金近期将发放，但一例一休上路后造成资方成本大增，何语建议，由于现行
劳基法并没有“年终奖金”此名词，但一例一休上路后，包括工作未满一年要给3天特休
假等成本大增，为了防范劳资纠纷，应将员工工作年资、休假日、加班日等细目列出，再
依考核给予年度奖金，除了因应劳检外，将企业所增的成本列出给劳方看，也会减少纠纷
。
何语指出，从劳方签名那天起，劳方就无法向资方要回未休假奖金，因为已把2016年度特
休假没休部分都给劳工了，“2016年度已一笔勾销”，劳工亦无法告资方。
现场企业代表则质疑此作法是否违反善良风俗，年终奖金为过去历史风俗民情，若改成“
年度奖励金”，员工会怀疑资方是否趁火打劫？
何语则认为，并未违反善良风俗，该给的奖金还是有给，只是将未来劳检项目列入，清楚
写明让劳方了解增加多少隐形成本，纷争也会减少。
至于行政院长林全认为，有65%劳工已实施周休二日，不受影响，真正受影响的是35%弱势
的企业。工总常务理事何语则表示，没有不受影响这回事，那65%劳工，成本增加
7.7%~13%，但另外35%弱势中小企业，甚至增加21%人事成本，“中小企业都叫苦连天”。
（江俞庭/台北报导）
新闻网址:https://goo.gl/7Le83m
4.完整新闻连结 (或短网址):
※ 当新闻连结过长时，需提供短网址方便网友点击
5.备注:
※ 一个人一天只能张贴一则新闻，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，请注意

惯老板去死

奇怪 到底有没有正式数据 用喊的就有35%弱势中小企业?但是跑车却一台接一台

台湾从以前到现在都对冠老板太好了!不重罚真的讲再多都是

总体失业率会下降 可以给政客说嘴 其他好像没好处了

老板心态没有改正 没有把员工当资产

干 垃圾资方真的很恶心

给假位什么成本增加？ 你公司支出多少钱给员工 单位是新台币 别跟我说时间 人一天就24小时

没签名不能领喔^ _ ^

整天只想着如何坑杀员工

这算是公开玩法给政府看了吧政府还要在来说 没休息的钱一定领的到?

这x总全家死光算了不去想怎么提高生产力整天只想凹员工 叫你自己小孩这样阿

而且一并连同 原发放年终奖金的方式改变成绑定有无休假等以后会变成 休假扣年终 加班少终少呢 真是太赞了

............

这样死后不会下地狱吗?

对外竞争没办法，凹劳工倒是蛮行的，干

他的意思是特休没休完换的钱全部从年终扣

不只特休 是 "整年度的休假日"

惯老板通通生儿子没屁眼