每年的任务又来啦，这种"爽领"的文章真是每年都PO不腻
记者是智障还是有意操作不得而知，但大部分的民众都是智障
站在第一线的民意代表，不帮忙向民众传达或普及国营的组织及任务，却是搧风点火
究竟是智障，还是别有用心，这我就不敢想啦
以下文章是我在2012年国营任务时PO过的文章，一字未改，是计算年终奖金的大略方式
或许这几年间计算方法有变、或许没有，但大致上是不会差太多的，应该啦。
作者 ctx705f (键盘小妹)
标题 Re: [新闻] 荒谬亏387亿 中油年终爽领4.6月
时间 Sat Dec 29 12:08:48 2012
"键盘小妹来解释一下中油的奖金是怎么算的
中油的所谓"年终奖金"分成"考成奖金"以及"绩效"奖金两大部分
先从考成讲起
如果说这一间公司 对 是公司 他的评比被评为甲等
那么这间公司在考成奖金部分就拥有 员工人数*平均月薪*2 的金额
如果是乙等的话就是 员工人数*平均月薪*1
且中油的员工分成两种
一个是职员 就是所谓的管理阶层 可以升职到15职等的总经理
一个是工员 技术员就可以算是工员 最高只能够升级到7职等
工员有一个全勤奖金可以领，如果该月全勤可得到一天日薪的全勤奖金
(月薪/月天数=日薪)
我们假设所有的工员都全勤 那他们就都可以拿到12天的日薪 而且都是下个月领
(12月全勤，1月全勤奖金入帐)
(职员是没有全勤奖金的，因为全勤是理所当然嘛)
这个全勤奖金的部分是算在考成奖金里面的，就会先从考成大饼里面扣掉了
我们姑且算12天的日薪是0.5个月好了。
接下来就是所谓的员工考绩，如果甲等的话就有1个月，乙等0.5个月，丙等=0
(职员和工员都有此评比)
这也同样算在考成奖金里面
然后将考成奖金-全勤奖金-员工考绩奖金，剩下的部分去均分给所有员工
我们就可以将这个部分大致算为一个人的考成部分。
另外，如果公司的评比是甲等，那么就有最高75%的人被评为甲等，25%乙等
"" 乙 "" 65% "" 35%
乡民有空可以算一下，结论是
1.职员怎样都不可能领到2个月考成
2.工员只能领到接近两个月的考成奖金
接下来是绩效奖金，月数由政府评估后提出，以今年大家讲的2.6举例子好了
那么绩效奖金就是 员工人数*平均月薪*2.6=该年度绩效奖金
※工员是没有所谓绩效奖金的
然后这个绩效奖金大饼又会开始东扣西扣，
例如说甲加油站提出说‘我这个月的销售额是同县市内最佳，我想提出绩效奖金’
乙加油站提出‘我这站比工期早了3天开幕，根据财报的确多了3天销售额，想提出奖金’
这样就会从绩效奖金大饼中提出部分的钱来支付给甲和乙加油站，
然后剩下的绩效奖金再去均分给职员，
简单说，你一个职员绝对不可能领到4.6个月，绝对不可能。
以家母为例，月薪100K*[(甲等)1+(考成)0.XX]，了不起十几万
再加上还没有考核过的绩效奖金，就算考成绩效总和能够300K好了...."
恩，今年2017年了，家母年资掐指一算搞不好也快30年了
这样拿下来年薪搞不好才和菜鸟GG设备差不多。
爽领？呵呵。