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女员工请育婴假竟遭解雇 科技公司GG惹
兴柜公司宝德科技一名张姓专案管理师去年4月请产假及特休,隔月申请育婴假,不料6月
办理留职停薪手续时,竟遭无预警解雇,张女怒提告,宝德辩称因公司亏损而裁员,且张
女表现不佳才遭解雇,但新北地院查出宝德不但没亏损,还对外应征与张女相同职务的新
人,今判宝德败诉须按月付薪6万4000元,另赔偿张女10万精神慰抚金。
宝德科技成立于1997年,资本额5亿元,总部设于新北市中和区,工厂位于中国广东省东
莞,主要生产无线鼠标、键盘、蓝牙耳机等电脑周边商品,目前股票已在兴柜挂牌交易。
张女提告指出,2013年11月她进入宝德工作,2015年4月因怀孕末期而请产假及特休假,
之后寄电子邮件向公司申请育婴留职停薪,不料6月初到公司办理相关手续时,突然被以
公司组织调整为由解雇。
事后,张女向新北市就业歧视评议委员会申诉,市府认定宝德构成就业歧视,裁罚6万元
确定。张女另向新北地院提出确认雇佣关系存在的诉讼,要求宝德仍须按月给薪资6万4千
元并提缴劳工退休金,另求偿精神慰抚金20万元。
宝德辩称张女服务的“电声”(Audio)部门严重亏损,而张女工作态度不佳,除拒绝出
差,还常丢下工作下班离去,且张女曾得罪客户,害公司丧失与客户合作的机会,总经理
还向对方道歉,公司已无张女合适的工作,才解雇张女,并给付资遣费9万6千元。
但新北地院调阅宝德财报,发现当年公司仍有5千多万元营业净利,股东常会还决定现金
增资、发行新股,宝德还在台北国际电脑展推出多种高阶蓝芽耳机、喇叭产品,打入“电
声”市场,甚至招募与张女相同职务的新人,可见宝德声称亏损、业务紧缩并非事实。
此外,宝德一开始解雇张女,没有“不能胜任工作”的理由,且张女任职期间,两次考核
分别是“可”、“好”,也拿到年终奖金,加上张女提出主管不同意她请育婴假并扬言将
她资遣的录音,法官认为宝德解雇不合法,判张女胜诉。仍可上诉。(孙友廉/新北报导
)
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