苹果日报
女员工请育婴假竟遭解雇 科技公司GG惹
兴柜公司宝德科技一名张姓专案管理师去年4月请产假及特休，隔月申请育婴假，不料6月
办理留职停薪手续时，竟遭无预警解雇，张女怒提告，宝德辩称因公司亏损而裁员，且张
女表现不佳才遭解雇，但新北地院查出宝德不但没亏损，还对外应征与张女相同职务的新
人，今判宝德败诉须按月付薪6万4000元，另赔偿张女10万精神慰抚金。
宝德科技成立于1997年，资本额5亿元，总部设于新北市中和区，工厂位于中国广东省东
莞，主要生产无线鼠标、键盘、蓝牙耳机等电脑周边商品，目前股票已在兴柜挂牌交易。
张女提告指出，2013年11月她进入宝德工作，2015年4月因怀孕末期而请产假及特休假，
之后寄电子邮件向公司申请育婴留职停薪，不料6月初到公司办理相关手续时，突然被以
公司组织调整为由解雇。
事后，张女向新北市就业歧视评议委员会申诉，市府认定宝德构成就业歧视，裁罚6万元
确定。张女另向新北地院提出确认雇佣关系存在的诉讼，要求宝德仍须按月给薪资6万4千
元并提缴劳工退休金，另求偿精神慰抚金20万元。
宝德辩称张女服务的“电声”（Audio）部门严重亏损，而张女工作态度不佳，除拒绝出
差，还常丢下工作下班离去，且张女曾得罪客户，害公司丧失与客户合作的机会，总经理
还向对方道歉，公司已无张女合适的工作，才解雇张女，并给付资遣费9万6千元。
但新北地院调阅宝德财报，发现当年公司仍有5千多万元营业净利，股东常会还决定现金
增资、发行新股，宝德还在台北国际电脑展推出多种高阶蓝芽耳机、喇叭产品，打入“电
声”市场，甚至招募与张女相同职务的新人，可见宝德声称亏损、业务紧缩并非事实。
此外，宝德一开始解雇张女，没有“不能胜任工作”的理由，且张女任职期间，两次考核
分别是“可”、“好”，也拿到年终奖金，加上张女提出主管不同意她请育婴假并扬言将
她资遣的录音，法官认为宝德解雇不合法，判张女胜诉。仍可上诉。（孙友廉／新北报导
）
https://goo.gl/vUv0Od